Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmensstrategie und leite das Finanzteam in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen mit innovativen Produkten und starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und langfristige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Hidden Champions und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender Finanzfunktion und strategisches Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Marktführer und gilt als Hidden Champion mit seinem Produktportfolio. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Geräte, die international über eigene Vertriebs-Tochtergesellschaften an unterschiedlichste Branchen erfolgreich vermarktet werden. Das innovative, wachstumsorientierte mittelständische Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit unternehmerischem Spirit. Mit ca. 500 Mitarbeitern wird ein knapp dreistelliger Millionenumsatz erzielt.
Als erfahrener CFO verantworten Sie den Bereich Finance, Controlling, IT und HR. Sie sind der Sparring Partner des CEOs und Mitglied der Geschäftsführung. Das Beherrschen des modernen „Werkzeugkastens“ in Finance und Controlling setzen wir voraus. Ein Schwerpunkt wird die Unterstützung des Managements bei der Erreichung der Unternehmensziele sein. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit den übrigen Mitgliedern der Geschäftsführung die strategische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mit und stellen die nachhaltige finanzielle Leistungsfähigkeit einer international tätigen Unternehmensgruppe sicher.
Hierzu gilt es nicht nur Abweichungen in den Planzahlen festzustellen, sondern vor allem die Ursachen hierfür mit den jeweiligen Teams zu analysieren, Vorschläge für zu treffende Maßnahmen zu erarbeiten und mit der Geschäftsführung zu besprechen. Ein langfristiges Engagement ist ausdrücklich erwünscht.
Berichtet an CEO. Anzahl Mitarbeiter: 30 Mitarbeiter im Bereich Finance & Controlling, IT und HR.
Ihre Aufgaben – Strategie & Unternehmenssteuerung
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie in einem wachstumsstarken, internationalen Marktumfeld
- Finanzielle Bewertung von strategischen Initiativen, Investitionen und internationalen Expansionsprojekten
- Weiterentwicklung von KPI- und Steuerungssystemen für die Unternehmensgruppe
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und internationale Tochtergesellschaften
Ihre Aufgaben – Finance
- Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Treasury, Liquiditätsplanung und Cash Management
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB (ggf. IFRS)
- Betreuung von Banken, Investoren und Fördermittelgebern sowie Optimierung der Finanzierungsstrukturen
- Steuerliche Beurteilung der internationalen Struktur in Zusammenarbeit mit externen Beratern
Ihre Aufgaben – Controlling
- Aufbau bzw. Weiterentwicklung eines gruppenweiten Planungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozesses
- Ergebnis-, Kosten- und Deckungsbeitragsanalysen für Werke und internationale Vertriebsgesellschaften
- Investitionsrechnungen und Business-Case-Bewertungen
- Konzernergebnis-Reporting an Geschäftsführung und Gesellschafter
Prozesse, Compliance & Digitalisierung
- Weiterentwicklung von Finanzprozessen und internen Kontrollsystemen
- Risikomanagement und Compliance für die internationale Unternehmensgruppe
- Vorantreiben der Digitalisierung im Finance-Bereich
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Finance-Teams
Leitung der HR-Abteilung
- Verantwortung für die disziplinarische Führung des HR-Bereiches
- Definition klarer Rollen, Ziele und Verantwortlichkeiten
- Förderung einer leistungs- und werteorientierten Unternehmenskultur
- Planung von Weiterbildungs-, Talent- und Nachfolgeprogrammen
Zusätzliche Aufgaben – IT & Systeme (Qualifikationen)
- Verantwortung für die disziplinarische Führung des IT-Bereiches
- Gesamtverantwortung für die IT-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Weiterentwicklung der Systemlandschaft (ERP, BI, Reporting)
- Sicherstellung von IT-Sicherheit, Datenschutz und Cyber-Risk-Management
Qualifikationen:
- Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Finanzfunktion, idealerweise im internationalen Mittelstand
- Sehr gute Kenntnisse in Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung und Steuern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften
- Strategischer Weitblick und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Entscheidungsstärke und Führungsstärke
- Souveräne Kommunikation auf Management- und Gesellschafterebene
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einer zentralen Schlüsselrolle
- Mitarbeit in einem Hidden Champion und Technologieführer
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Internationale Ausrichtung und dynamisches Marktumfeld
- Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket
Chief Financial Officer Arbeitgeber: Kempers Recruiting & Consulting GmbH
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Head of International Sales & Business Development, geprägt von einer starken Unternehmenskultur, die Exzellenz und Innovation fördert. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem internationalen Netzwerk und der Chance, an bedeutenden Projekten in der Medizintechnik mitzuwirken. Die Lage in Deutschland ermöglicht zudem einen direkten Zugang zu einem dynamischen Markt und einem breiten Spektrum an Kundenbeziehungen.
Kontaktdaten:
Kempers Recruiting & Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Financial Officer erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Kempers Recruiting & Consulting GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Kempers Recruiting & Consulting GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Financial Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Kempers Recruiting & Consulting GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Kempers Recruiting & Consulting GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Kempers Recruiting & Consulting GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Kempers Recruiting & Consulting GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Kempers Recruiting & Consulting GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
