Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmensstrategie und leite das Finanzteam in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen mit innovativen Produkten und starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und langfristige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Hidden Champions und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender Finanzfunktion und strategisches Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Marktführer und gilt als Hidden Champion mit seinem Produktportfolio. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Geräte, die international über eigene Vertriebs-Tochtergesellschaften an unterschiedlichste Branchen erfolgreich vermarktet werden. Das innovative, wachstumsorientierte mittelständische Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit unternehmerischem Spirit. Mit ca. 500 Mitarbeitern wird ein knapp dreistelliger Millionenumsatz erzielt.
Als erfahrener CFO verantworten Sie den Bereich Finance, Controlling, IT und HR. Sie sind der Sparring Partner des CEOs und Mitglied der Geschäftsführung. Das Beherrschen des modernen „Werkzeugkastens“ in Finance und Controlling setzen wir voraus. Ein Schwerpunkt wird die Unterstützung des Managements bei der Erreichung der Unternehmensziele sein. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit den übrigen Mitgliedern der Geschäftsführung die strategische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mit und stellen die nachhaltige finanzielle Leistungsfähigkeit einer international tätigen Unternehmensgruppe sicher.
Hierzu gilt es nicht nur Abweichungen in den Planzahlen festzustellen, sondern vor allem die Ursachen hierfür mit den jeweiligen Teams zu analysieren, Vorschläge für zu treffende Maßnahmen zu erarbeiten und mit der Geschäftsführung zu besprechen. Ein langfristiges Engagement ist ausdrücklich erwünscht.
Berichtet an CEO. Anzahl Mitarbeiter: 30 Mitarbeiter im Bereich Finance & Controlling, IT und HR.
Ihre Aufgaben – Strategie & Unternehmenssteuerung
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie in einem wachstumsstarken, internationalen Marktumfeld
- Finanzielle Bewertung von strategischen Initiativen, Investitionen und internationalen Expansionsprojekten
- Weiterentwicklung von KPI- und Steuerungssystemen für die Unternehmensgruppe
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und internationale Tochtergesellschaften
Ihre Aufgaben – Finance
- Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Treasury, Liquiditätsplanung und Cash Management
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB (ggf. IFRS)
- Betreuung von Banken, Investoren und Fördermittelgebern sowie Optimierung der Finanzierungsstrukturen
- Steuerliche Beurteilung der internationalen Struktur in Zusammenarbeit mit externen Beratern
Ihre Aufgaben – Controlling
- Aufbau bzw. Weiterentwicklung eines gruppenweiten Planungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozesses
- Ergebnis-, Kosten- und Deckungsbeitragsanalysen für Werke und internationale Vertriebsgesellschaften
- Investitionsrechnungen und Business-Case-Bewertungen
- Konzernergebnis-Reporting an Geschäftsführung und Gesellschafter
Prozesse, Compliance & Digitalisierung
- Weiterentwicklung von Finanzprozessen und internen Kontrollsystemen
- Risikomanagement und Compliance für die internationale Unternehmensgruppe
- Vorantreiben der Digitalisierung im Finance-Bereich
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Finance-Teams
Leitung der HR-Abteilung
- Verantwortung für die disziplinarische Führung des HR-Bereiches
- Definition klarer Rollen, Ziele und Verantwortlichkeiten
- Förderung einer leistungs- und werteorientierten Unternehmenskultur
- Planung von Weiterbildungs-, Talent- und Nachfolgeprogrammen
Zusätzliche Aufgaben – IT & Systeme (Qualifikationen)
- Verantwortung für die disziplinarische Führung des IT-Bereiches
- Gesamtverantwortung für die IT-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Weiterentwicklung der Systemlandschaft (ERP, BI, Reporting)
- Sicherstellung von IT-Sicherheit, Datenschutz und Cyber-Risk-Management
Qualifikationen:
- Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Finanzfunktion, idealerweise im internationalen Mittelstand
- Sehr gute Kenntnisse in Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung und Steuern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften
- Strategischer Weitblick und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Entscheidungsstärke und Führungsstärke
- Souveräne Kommunikation auf Management- und Gesellschafterebene
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einer zentralen Schlüsselrolle
- Mitarbeit in einem Hidden Champion und Technologieführer
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Internationale Ausrichtung und dynamisches Marktumfeld
- Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket
Chief Financial Officer Arbeitgeber: kempers Recruiting & Consulting GmbH
Unser Unternehmen ist ein innovativer und wachstumsorientierter Hidden Champion, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und unternehmerischem Spirit basiert, fördern wir eine leistungs- und werteorientierte Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag zur Unternehmensstrategie leisten kann. Zudem erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Leistungen angemessen honoriert.
Kontaktdaten:
kempers Recruiting & Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Financial Officer erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Konferenzen oder in Online-Foren – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, unsere Erfolge und Strategien klar und überzeugend darzustellen.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, sich zu bedanken und Interesse zu zeigen. Ein kurzes Follow-up kann den Unterschied machen und zeigt, dass wir wirklich an der Position interessiert sind. Lass uns dranbleiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Financial Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als CFO zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Sparring-Partner für unseren CEO sein kannst.
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kempers Recruiting & Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten als CFO zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Finanzstrategien entwickelt oder implementiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Herausforderungen des Unternehmens angewendet werden können.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als CFO wirst du ein Team leiten und eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten. Sei bereit, über deine Führungsphilosophie zu sprechen und wie du dein Team motivierst und entwickelst. Betone, wie wichtig dir eine leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur ist.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse am Unternehmen und der Position zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Finanzbereich oder wie das Unternehmen seine digitale Transformation vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
