Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Finanzstrategie und gestalten Sie aktiv die Unternehmensziele mit.
- Arbeitgeber: Marktführendes Unternehmen mit innovativem Produktportfolio und internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und langfristige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Andere Informationen: Führen Sie ein engagiertes Team in einem wachstumsstarken Markt.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines Hidden Champions und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender Finanzfunktion und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Marktführer und gilt als Hidden Champion mit seinem Produktportfolio. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Geräte, die international über eigene Vertriebs-Tochtergesellschaften an unterschiedlichste Branchen erfolgreich vermarktet werden. Das innovative, wachstumsorientierte mittelständische Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit unternehmerischem Spirit. Mit ca. 500 Mitarbeitern wird ein knapp dreistelliger Millionenumsatz erzielt.
Als erfahrener CFO verantworten Sie den Bereich Finance, Controlling, IT und HR. Sie sind der Sparring Partner des CEOs und Mitglied der Geschäftsführung. Das Beherrschen des modernen „Werkzeugkastens“ in Finance und Controlling setzen wir voraus. Ein Schwerpunkt wird die Unterstützung des Managements bei der Erreichung der Unternehmensziele sein. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit den übrigen Mitgliedern der Geschäftsführung die strategische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mit und stellen die nachhaltige finanzielle Leistungsfähigkeit einer international tätigen Unternehmensgruppe sicher.
Hierzu gilt es nicht nur Abweichungen in den Planzahlen festzustellen, sondern vor allem die Ursachen hierfür mit den jeweiligen Teams zu analysieren, Vorschläge für zu treffende Maßnahmen zu erarbeiten und mit der Geschäftsführung zu besprechen. Ein langfristiges Engagement ist ausdrücklich erwünscht.
Berichtet an CEO. Anzahl Mitarbeiter: 30 Mitarbeiter im Bereich Finance & Controlling, IT und HR.
Ihre Aufgaben – Strategie & Unternehmenssteuerung
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie in einem wachstumsstarken, internationalen Marktumfeld
- Finanzielle Bewertung von strategischen Initiativen, Investitionen und internationalen Expansionsprojekten
- Weiterentwicklung von KPI- und Steuerungssystemen für die Unternehmensgruppe
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und internationale Tochtergesellschaften
Ihre Aufgaben – Finance
- Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Treasury, Liquiditätsplanung und Cash Management
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB (ggf. IFRS)
- Betreuung von Banken, Investoren und Fördermittelgebern sowie Optimierung der Finanzierungsstrukturen
- Steuerliche Beurteilung der internationalen Struktur in Zusammenarbeit mit externen Beratern
Ihre Aufgaben – Controlling
- Aufbau bzw. Weiterentwicklung eines gruppenweiten Planungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozesses
- Ergebnis-, Kosten- und Deckungsbeitragsanalysen für Werke und internationale Vertriebsgesellschaften
- Investitionsrechnungen und Business-Case-Bewertungen
- Konzernergebnis-Reporting an Geschäftsführung und Gesellschafter
Prozesse, Compliance & Digitalisierung
- Weiterentwicklung von Finanzprozessen und internen Kontrollsystemen
- Risikomanagement und Compliance für die internationale Unternehmensgruppe
- Vorantreiben der Digitalisierung im Finance-Bereich
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Finance-Teams
- Leitung der HR-Abteilung
Zusätzliche Aufgaben – IT & Systeme
- Verantwortung für die disziplinarische Führung des IT-Bereiches
- Gesamtverantwortung für die IT-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Weiterentwicklung der Systemlandschaft (ERP, BI, Reporting)
- Sicherstellung von IT-Sicherheit, Datenschutz und Cyber-Risk-Management
Qualifikationen
- Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Finanzfunktion, idealerweise im internationalen Mittelstand
- Sehr gute Kenntnisse in Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung und Steuern
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften
- Strategischer Weitblick und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Entscheidungsstärke und Führungsstärke
- Souveräne Kommunikation auf Management- und Gesellschafterebene
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einer zentralen Schlüsselrolle
- Mitarbeit in einem Hidden Champion und Technologieführer
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Internationale Ausrichtung und dynamisches Marktumfeld
- Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket
Chief Financial Officer Arbeitgeber: kempers Recruiting & Consulting GmbH
Kontaktperson:
kempers Recruiting & Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Financial Officer
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen CFOs oder Führungskräften auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen beherrschst, sondern auch die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht, bis die Frist abläuft – je früher, desto besser!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! In deiner Rolle als CFO ist es wichtig, dass du nicht nur Zahlen analysierst, sondern auch dein Team motivierst und weiterentwickelst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Financial Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild. Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle als CFO zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Finanzbereich und deine Erfolge hervor, um uns zu zeigen, warum du der perfekte Kandidat bist!
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben!: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu verdeutlichen. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensstrategie passen und warum du ein wertvoller Sparring-Partner für die Geschäftsführung sein wirst.
Sei präzise und konkret!: Vermeide es, allgemein zu bleiben. Nenne spezifische Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten in Finance, Controlling und strategischer Planung belegen. Das zeigt uns, dass du genau weißt, wovon du sprichst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Warte nicht zu lange, denn die Konkurrenz ist groß!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kempers Recruiting & Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen als CFO dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Finanzstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Probleme analysierst und Lösungen findest, die zur finanziellen Stabilität und zum Wachstum des Unternehmens beitragen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als CFO wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du dein Team motivierst und entwickelst. Überlege dir, wie du eine leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um Talente zu entwickeln.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens, Herausforderungen im Finanzbereich oder die Erwartungen an die Rolle des CFO beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.