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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle administrativen HR-Tätigkeiten und rekrutiere qualifizierte Fachkräfte.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit einem positiven Arbeitsklima und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens fünf Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem vertrauensvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im operativen HR und idealerweise eidg. dipl. HR-Fachfrau/-mann.
- Andere Informationen: Proaktive und IT-affine Persönlichkeiten sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Aufgabenbereich:
- In deinen Händen liegt die Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Tätigkeiten entlang des Employee Life Cycles in den von dir betreuten Unternehmensbereichen.
- Du findest die richtigen Menschen für unsere Vakanzen und rekrutierst selbstständig qualifizierte Fachkräfte für die von dir betreuten Unternehmensbereiche.
- Mit deiner Mitarbeit in HR-Projekten gestaltest du die Weiterentwicklung unseres HR-Teams und deren Prozesse aktiv mit.
Was dich auszeichnet:
- Du hast erste Erfahrung im operativen HR und hast die Weiterbildung zur / zum eidg. dipl. HR-Fachfrau / HR-Fachmann idealerweise bereits erfolgreich abgeschlossen oder stehst kurz vor dem Abschluss.
- Mit Empathie und Fingerspitzengefühl gehst du auf die Anliegen der Mitarbeitenden ein und schaffst ein vertrauensvolles Miteinander.
- Du bist eine proaktive Persönlichkeit, die gerne mitdenkt, sich einbringt, Verantwortung übernimmt und Wünschbares von Machbarem unterscheiden kann.
- Du bist IT-affin und interessierst dich für die Digitalisierung und Automatisierung im Bereich HR.
Was du von uns erwarten kannst:
- Ein positives Arbeitsklima basierend auf einer transparenten Kommunikation auf Augenhöhe und einer durchgängigen Du-Kultur.
- Mindestens fünf Wochen Ferien sowie eine unkomplizierte Handhabung von weiteren unbezahlten Urlaubstagen.
- Grosszügige Unterstützung bei funktionsrelevanten Weiterbildungen.
- Gute Versicherungsleistungen sowie eine attraktive Pensionskassenlösung.
- Vielfältige Mitarbeiter-Benefits – überzeuge dich hier selbst!
Kontaktperson:
Kenny's Auto-Center AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachfrau / Hr-Fachmann 60% - 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere zur Digitalisierung und Automatisierung. Informiere dich über neue Tools und Technologien, die in der Branche verwendet werden.
✨Zeige deine proaktive Einstellung
Bereite Beispiele vor, die deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen im HR-Bereich zeigen. Dies könnte durch Projekte oder Initiativen geschehen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachfrau / Hr-Fachmann 60% - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Fachfrau / HR-Fachmann. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von StudySmarter anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im operativen HR. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich qualifizierte Fachkräfte rekrutiert hast oder an HR-Projekten mitgearbeitet hast.
Zeige deine Soft Skills: Da Empathie und Fingerspitzengefühl in dieser Rolle wichtig sind, solltest du konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Verweise auf IT-Affinität: Da die Digitalisierung und Automatisierung im HR-Bereich angesprochen werden, ist es wichtig, deine IT-Affinität zu betonen. Erwähne relevante Tools oder Software, mit denen du bereits gearbeitet hast, und wie du diese in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenny's Auto-Center AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nimmst.
✨Informiere dich über Digitalisierung im HR
Da IT-Affinität und Interesse an Digitalisierung gefordert sind, solltest du dich über aktuelle Trends und Tools im HR-Bereich informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Die Stellenbeschreibung hebt hervor, dass eine proaktive Persönlichkeit gesucht wird. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben, und teile diese Erfahrungen im Interview.
