Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementeer een toekomstgerichte visie op leren en ontwikkelen binnen de gemeente.
- Unternehmen: Gemeente Tytsjerksteradiel, gericht op duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
- Vorteile: Bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Weitere Informationen: Werk in een dynamische omgeving met kansen voor professionele groei.
- Warum dieser Job: Maak impact door strategische personeelsontwikkeling en innovatieve leerinitiatieven.
- Qualifikationen: Ervaring in leren en ontwikkelen, met focus op implementatie en organisatieontwikkeling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.
Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk.
Doel van deze opdracht
Het doel van deze opdracht is het implementeren van een plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Het plan sluit aan op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen. De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 juni 2027 het vernieuwde en geborgde plan van leren en ontwikkelen geïmplementeerd te hebben. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.
Verantwoordelijkheden
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. De opdracht omvat onder andere:
- Implementeren van de drie pijlers: opleiden, begeleiden en verbinden;
- Implementeren van de concrete toepassingen op het gebied van de zelfdeterminatietheorie;
- Versterken van de Akademy;
- Implementeren van de (pilot) tool TMA;
- (verder) Ontwikkelen van een activiteiten kalender.
Ben jij een adviseur leren en ontwikkelen die energie krijgt van het implementeren van een toekomstgerichte visie op duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie?
Adviseur leren en ontwikkelen Arbeitgeber: Kenonz
Die Gemeinde Tytsjerksteradiel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Förderung von Lernen und Entwicklung in einer dynamischen und zukunftsorientierten Umgebung einsetzt. Mit dem Projekt Slagwerk wird eine attraktive Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der Mitarbeiter ihre Talente entfalten können und strategische Personalentwicklung im Mittelpunkt steht. Die Gemeinde bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was sie zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Adviseur leren en ontwikkelen erhalten könnten
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare, die sich mit Lernen und Entwickeln beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse an der Gemeinde Tytsjerksteradiel und deren Vision für Lernen und Entwickeln!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Gemeinde und deren Pläne für Slagwerk. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Ziele der Organisation zu unterstützen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem zeigen wir damit, dass du die Initiative ergreifst und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Adviseur leren en ontwikkelen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Ze zehen uns, dass du du selbst bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen. Das macht dich einzigartig und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Verstehe die Vision:Nimm dir Zeit, um die Vision von Slagwerk und die Ziele der Gemeinde Tytsjerksteradiel zu verstehen. Zeige in deiner Bewerbung, wie du dazu beitragen kannst, diese Vision umzusetzen und welche Ideen du hast.
Strukturiere deine Bewerbung:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenonz vorbereitet
✨Verstehe die Vision der Gemeinde
Mach dich mit der Vision und den Zielen der Gemeinde Tytsjerksteradiel vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung von Slagwerk passen und wie du zur Umsetzung der drei Pijlers beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Programme zur Mitarbeiterentwicklung implementiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für Lernen und Entwickeln. Lass deine Leidenschaft für die Förderung von Talenten und nachhaltiger Einsatzfähigkeit durchscheinen, denn das wird die Interviewer beeindrucken und zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
