Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zur externen Personalbeschaffung und optimiere den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Wetterskip Fryslan, ein professionelles und engagiertes Team in Leeuwarden.
- Vorteile: Raum für kritisches Denken und enge Zusammenarbeit im Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Compliance und Effizienz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der externen Personalbeschaffung mit deinem Wissen über Gesetze und Prozessverbesserungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und Kenntnisse der relevanten Gesetze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Je gaat tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslan in Leeuwarden als Adviseur/Specialist Inhuur Personeel.
Jij begeleidt de externe inhuur van A tot Z en zorgt dat het proces klopt: transparant, doelmatig en aantoonbaar rechtmatig.
Concreet adviseer je leidinggevenden over de inzet van externe professionals, toets je inhuuropdrachten en begeleid je het publiceren via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS).
Tegelijkertijd kijk je met een scherpe blik naar hoe de Inhuurdesk nu werkt: waar zitten risico’s en knelpunten, wat kan slimmer, en hoe borgen we de werkwijze zodat deze aansluit op actuele wet- en regelgeving zoals de WTTA en de Wet DBA.
Je levert een heldere analyse op, werkt verbetervoorstellen uit en helpt mee om verbeteringen ook echt te implementeren.
Je zorgt ervoor dat leidinggevenden en interne opdrachtgevers precies weten waar ze aan toe zijn en dat externe inhuur binnen Wetterskip Fryslan professioneel en toekomstbestendig is.
Dit vraagt om inhoudelijke stevigheid, maar ook om een praktische aanpak: je pakt door, legt helder uit en houdt overzicht in een omgeving waar compliance en samenwerking hand in hand gaan.
In deze rol ga je onder andere aan de slag met
- Adviseren van leidinggevenden en interne opdrachtgevers over externe inhuur, het proces en de relevante wet- en regelgeving.
- Begeleiden van het inhuurproces, waaronder het toetsen en publiceren van inhuuropdrachten via het DAS.
- Toetsen en borgen van rechtmatige inhuur conform WTTA, Wet DBA en interne kaders.
- Analyseren van het inhuurproces, signaleren van risico’s en knelpunten en opstellen van verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid, transparantie en efficiëntie.
- Actualiseren van werkinstructies, formats en procesbeschrijvingen en meewerken aan implementatie van verbeteringen.
- Signaleren van ontwikkelingen in externe inhuur en vertalen naar beleid, processen en werkwijzen, inclusief kennisdeling en bewustwording in de organisatie.
Je landt in het team Mens, Organisatie en Veiligheid (MOV), waar HR, Arbo en Crisisbeheersing samenkomen.
De Inhuurdesk bestaat uit een adviseur, een HR‑medewerker en een besteller/contractbeheerder vanuit Inkoop.
De cultuur is professioneel en betrokken: je krijgt ruimte om kritisch mee te denken, maar je werkt ook nauw samen om de dagelijkse praktijk soepel te laten lopen.
Binnen jouw vakgebied is de ontwikkeling rondom rechtmatige inzet van externen volop in beweging, met nadruk op naleving, transparantie en het slim organiseren van het inhuurproces.
Juist daarom is jouw rol belangrijk: jij helpt Wetterskip Fryslan om externe inhuur stevig te borgen en klaar te maken voor wat er nu en straks gevraagd wordt.
Breng grip en rust in externe inhuur bij Wetterskip Fryslan. Zet jouw kennis van wetgeving en procesverbetering.
- Contact
- Anniek van der Spoel
- anniek@kenonz. nl
- 0613557678
- #J-18808-Ljbffr
Adviseur/specialist inhuur personeel Arbeitgeber: Kenonz
Als Adviseur DIM bij Gemeente Maastricht profiteer je van een stimulerende werkomgeving waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan. De gemeente biedt uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, met een focus op innovatie in informatie- en archiefbeheer. Werken in Maastricht betekent ook genieten van een rijke cultuur en een aantrekkelijke levensstijl, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Adviseur/specialist inhuur personeel erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Kenonz ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Kenonz zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Adviseur/specialist inhuur personeel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Kenonz erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenonz vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
