Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Onboarding, Personaländerungen und Rekrutierung.
- Unternehmen: Kenonz - ein freundliches und engagiertes Team.
- Vorteile: Lernmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Gemeinsame Mittagspausen und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an HR und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Overview
Als HR-stagiair draai je volop mee binnen ons HR-team en krijg je de kans om breed kennis te maken met het vakgebied. Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Je treft voorbereidingen voor de start van nieuwe interne collega’s, denk aan onboarding, arbeidsovereenkomsten en het afstemmen van facilitaire zaken.
- Je houdt je bezig met het doorvoeren van personeelsmutaties;
- Ondersteuning bij werving & selectie, denk hierbij aan het opstellen van de vacatureteksten, het searchen van kandidaten en het voren van telefonische intakes.
- Meedenken en ondersteunen bij HR-processen, procedures en regelingen. Zie jij kansen voor verbetering? Dan horen we die graag.
- Een kijkje in de HR-stage bij Kenonz
Zelf loop ik momenteel stage bij Kenonz als HR-stagiair en ik heb het hier enorm naar mijn zin.
Vanaf het begin werd ik goed ontvangen en voelde ik me meteen onderdeel van het team.
Je krijgt veel ruimte om mee te denken en om zelfstandig aan de slag te gaan, maar er is ook altijd begeleiding als je dat nodig hebt.
De werkzaamheden zijn heel afwisselend, dus als je net als ik nog niet precies weet welke richting je op wilt binnen HR, is dit een ideale plek om daarachter te komen.
Mijn taken bestaan uit administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, de onboarding regelen voor nieuwe collega’s en het verwerken van personeelsmutaties.
Hierdoor heb je veel contact met collega’s uit de hele organisatie.
Daarnaast krijg ik vaak projecten waarbij veel onderzoek nodig is.
Zo ben ik nu bezig met het verzuimprotocol voor interne collega’s en hiervoor maak ik ook richtlijnen.
Wat ik heel fijn vind, is dat er echt gekeken wordt naar wat je interessant vindt en waar je graag meer over wilt leren.
Je komt terecht in een gezellig en betrokken team, waar elke middag samen geluncht wordt.
Elle haar stage is inmiddels afgelopen. Zodoende dat we op zoek zijn naar haar opvolger!
Word jij blij van het werken in een teamverband, houd je van afwisseling en weet jij goed om te gaan met uiteenlopende vragen vanuit de organisatie?
Dan ben je bij Kenonz op het juiste adres!
- Contact
- Romy Hoving
- #J-18808-Ljbffr
HR-stagiair Arbeitgeber: Kenonz
Als Adviseur DIM bij Gemeente Maastricht profiteer je van een stimulerende werkomgeving waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan. De gemeente biedt uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, met een focus op innovatie in informatie- en archiefbeheer. Werken in Maastricht betekent ook genieten van een rijke cultuur en een aantrekkelijke levensstijl, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-stagiair erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Kenonz. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-stagiair mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Kenonz einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenonz vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Kenonz von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Kenonz zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Kenonz mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
