Auf einen Blick
- Aufgaben: Ontwikkel en implementeer een effectieve werkwijze voor jeugdbeleid in Venlo.
- Unternehmen: Gemeente Venlo, een samenwerkingsgerichte en inhoudelijk gedreven organisatie.
- Vorteile: Ruimte voor zelfstandigheid, samenwerking met partners en impact op jeugdbeleid.
- Weitere Informationen: Dynamische omgeving met kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
- Warum dieser Job: Maak een verschil in het leven van jongeren door beleid beter te begrijpen en te verbeteren.
- Qualifikationen: Ervaring met projectmanagement en kennis van jeugdhulp en preventie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Je stapt bij Gemeente Venlo in als Projectregisseur Kwalitatieve Monitoring & Jeugdbeleid met een heldere opdracht: een eenduidige en toepasbare werkwijze ontwikkelen en implementeren waarmee de effectiviteit van het Venlose jeugdbeleid zichtbaar wordt. Je maakt concreet wat ‘effectiviteit’ betekent voor jeugdhulp en preventie, en je zorgt dat deze inzichten structureel landen in de beleidscyclus, sturing en verantwoording.
Je werkt vanuit cluster Jeugd en verbindt beleid, praktijk en onderzoek: je stemt af met interne en externe partners, vertaalt landelijke, regionale en lokale kaders naar een werkbare aanpak, en maakt onderbouwde keuzes voor methodieken die kwalitatieve en narratieve verantwoording mogelijk maken. Waar regionale afspraken worden geraakt, trek je dit door naar Noord-Limburg.
Je start met een plan van aanpak en bouwt stap voor stap naar een geborgd proces dat past bij monitoring, planning en control en de bestaande (kwantitatieve) informatie, onder andere via de Datahub. In deze opdracht zorg je ervoor dat je van idee naar uitvoering komt. Je focust daarbij op:
- Het opstellen van een plan van aanpak en het projectmatig regisseren van de uitwerking, afstemming en besluitvorming.
- Het ontwikkelen van een gedragen Venlose definitie van effectiviteit voor jeugdhulp en preventie, met onderscheid in niveaus (interventies, beleidsdoelen en maatschappelijke effecten).
- Het uitwerken van een set opbrengsten en kwalitatieve indicatoren die laten zien wat Venlo wil bereiken voor jeugdigen en gezinnen.
- Het kiezen en toepasbaar maken van één of meer methodieken om effecten zichtbaar te maken en te volgen, met aansluiting op impactgericht werken, narratieve verantwoording en beschikbare data.
- Het inzichtelijk maken hoe interventies en maatregelen binnen het jeugdbeleid bijdragen aan het beoogde effect (welzijn van jeugdigen en gezinnen), inclusief wat al beschikbaar is en waar nog hiaten zitten.
- Het inrichten en borgen van een structureel werkproces binnen de beleidscyclus, met een doorkijk naar mogelijke bredere toepassing in het sociaal domein.
Je komt terecht in en rondom cluster Jeugd: een omgeving waar beleid en sturing samenkomen en waar je veel schakelt met collega’s, partners en stakeholders. De cultuur is inhoudelijk gedreven en samenwerkingsgericht: je krijgt ruimte om zelfstandig richting te geven, terwijl je actief bouwt aan draagvlak en gedeelde taal.
In het vakgebied zie je een duidelijke ontwikkeling naar impactgericht werken en kwalitatieve, narratieve verantwoording naast data. Juist daar maak jij het verschil: jij helpt Venlo om beleid niet alleen te maken, maar ook beter te begrijpen, bij te sturen en te verantwoorden op basis van betekenisvolle inzichten. Maak jeugdbeleid in Venlo aantoonbaar effectief met een sterke aanpak voor kwalitatieve monitoring!
Projectregisseur Kwalitatieve Monitoring & Jeugdbeleid Arbeitgeber: Kenonz
Die Gemeente Venlo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kooperative Arbeitsumgebung bietet, in der Sie aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von Jugendpolitik mitwirken können. Mit einem klaren Fokus auf qualitative Monitoring-Methoden und einer Kultur, die Selbstständigkeit und Teamarbeit fördert, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf das Wohl von Jugendlichen und Familien in der Region zu nehmen. Zudem profitieren Sie von einer strukturierten Herangehensweise, die Raum für innovative Ideen und den Austausch mit internen sowie externen Partnern schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projectregisseur Kwalitatieve Monitoring & Jeugdbeleid erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus dem Bereich Jugendpolitik und Monitoring in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Möglichkeiten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir konkrete Beispiele über deine bisherigen Projekte überlegst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich qualitative Monitoring und Jugendpolitik. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und bringe frische Ideen ein, wie man die Effektivität des Venlose Jugendpolitik verbessern kann.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projectregisseur Kwalitatieve Monitoring & Jeugdbeleid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine Erfahrungen, die dich für die Rolle des Projektregisseurs Kwalitatieve Monitoring & Jeugdbeleid qualifizieren. Authentizität sticht immer hervor!
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte darauf, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den spezifischen Anforderungen in Verbindung bringen kannst. Wir wollen sehen, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
Strukturiere deine Bewerbung:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen und zu verstehen. Gliedere deine Unterlagen in übersichtliche Abschnitte und verwende Überschriften, um wichtige Punkte hervorzuheben. So bleibt alles schön übersichtlich!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das sorgt dafür, dass wir alle Informationen an einem Ort haben und du sicherstellen kannst, dass nichts verloren geht. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenonz vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Projectregisseur Kwalitatieve Monitoring & Jeugdbeleid vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Ziele dieser Rolle zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder qualitative Monitoring-Methoden angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten besitzt.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Umsetzung von Monitoring-Methoden oder zur Zusammenarbeit im Team sind besonders relevant.
