Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und führe spannende Gespräche.
- Unternehmen: Kenonz, der Spezialist für Arbeitsvermittlung im öffentlichen Sektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Netzwerkfähigkeiten und Leidenschaft für Recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Talent Specialist ben jij dé expert in recruitment. Jij zorgt dat vacatures die via onze adviseurs of portals binnenkomen, snel en goed worden ingevuld. Je voert gesprekken, onderhandelt und vergroot jouw zichtbaarheid auf LinkedIn.
Jouw belangrijkste werkzaamheden:
- Zoeken und benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter.
- Voeren van intakes und sollicitatiegesprekken.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
- Schrijven van vacatureteksten und vergroten van jouw zichtbaarheid op LinkedIn.
- Verwerken van ziekmeldingen und opbouwen van dossiers volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Kenonz is dé specialist in arbeidsbemiddeling binnen de publieke sector. Vanuit ons hoofdkantoor in Gorredijk, én vanuit onze 5 andere vestigingen in Zwolle, Apeldoorn, Eindhoven, Papendrecht und Schagen, werken dagelijks bijna honderd collega’s aan hetzelfde doel: de juiste professional verbinden aan een passende opdracht binnen o.a. bedrijfsvoering, sociaal domein, fysieke leefomgeving, duurzaamheid und civiele techniek.
Ben jij een echte netwerker die energie krijgt van het vinden van de juiste match? Word Talent Specialist bij Kenonz in Gorredijk und vind de beste professionals voor jouw domein!
Contact: Romy Hoving, romy@kenonz.nl, 0645591889
Talent Specialist regio Gorredijk Arbeitgeber: Kenonz
Kenonz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gorredijk eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, profitieren unsere Talente von umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten im Recruitment zu entfalten und einen bedeutenden Beitrag zur Verbindung von Fachkräften mit passenden Aufträgen in der öffentlichen Verwaltung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Specialist regio Gorredijk erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kenonz als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Specialist regio Gorredijk mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kenonz relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kenonz-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenonz vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kenonz, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
