Willkommen bei KFC – wo Originalität, Unternehmergeist und globale Power zusammenkommen. Als Teil von YUM! Brands – mit Taco Bell, Pizza Hut und Habit Burger Grill – sind wir Teil der größten Restaurantfamilie der Welt. Über 59.000 Restaurants in mehr als 155 Ländern zeigen: Wir sind eine globale Marke mit echtem Impact. In Deutschland und der Schweiz wachsen wir dynamisch mit über 220 Restaurants – und wir haben noch viel vor. Unsere Franchise-Struktur bedeutet für dich: schnelle Entscheidungen, Ownership ab Tag eins und Raum, wirklich etwas aufzubauen. Hier gestalten Menschen, die anpacken wollen, Verantwortung übernehmen und ihren eigenen Weg gehen. Gleichzeitig profitierst du von der Stärke eines internationalen Konzerns: klare Karrierepfade, globale Entwicklungschancen, Trainings auf Weltklasse-Niveau und eine Unternehmenskultur, die Menschen über alles stellt. We grow people – that’s our original recipe.
Deine Aufgaben
- Du bist zentraler People & Culture Partner für unsere Corporate Functions und die Company-owned Restaurantorganisation.
- Du berätst Führungskräfte zu Organisationsdesign, Workforce Planning, Performance, Employee Relations, Change und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du coachst Corporate Leaders, Area Coaches und RGMs und stärkst Leadership Capability, Accountability und Team Effectiveness.
- Du steuerst Talent-, Performance- und Entwicklungsprozesse wie IDP, Year End, Merit und Succession Planning.
- Du entwickelst Employee Lifecycle, Engagement, Inclusion, Wellbeing und unsere KFC/Yum!-Kultur konsequent weiter.
- Du führst den Talent Acquisition Officer fachlich und disziplinarisch und sicherst ein starkes Recruiting für unsere Equity Restaurants.
- Du arbeitest eng mit Betriebsrat, Legal, Payroll sowie nationalen und internationalen People Teams zusammen.
Du hast
- Studium in HR, BWL, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich; weiterführende HR-Qualifikation von Vorteil.
- Mindestens 6-8 Jahre progressive HR-Erfahrung mit fundierter Business-Partner-Erfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld.
- Erfahrung mit Corporate- und operativen Frontline-Organisationen; QSR, Retail oder Hospitality sind besonders relevant.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Employee Relations, Betriebsratsarbeit, Talent und Change.
- Erfahrung in der Führung oder im Coaching von HR-/TA-Professionals sowie im Umgang mit Senior Stakeholdern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie analytische Sicherheit mit HR-Daten und Systemen.
- Pragmatisch, integer, hands-on und mutig genug, konstruktiv zu challengen.
Was wir dir bieten
- Eine anspruchsvolle Position mit hoher Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Teams
- Neben einem attraktiven Gehaltspaket eine lukrative Regelung zur bAV
- Interessante individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Begeisterung für Menschen und Qualität
- Tolles Team - was sich auf Dich freut & Dein persönlicher Buddy - der jederzeit für Dich da ist
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Sprich uns an: Yum! Restaurants International Ltd. & Co. KG** -
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Mehr erfahren unter:
www.kfc.de/karriere.
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People & Culture Business Partner Equity & Corporate (m/w/d) in Ratingen Arbeitgeber: Kentucky Fried Chicken (KFC)
KFC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie hybrides Arbeiten, großzügige Urlaubsregelungen und eine starke Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Mit einem engagierten Team von über 60 Fachleuten im Bereich Technologie und Analytics haben Sie die Möglichkeit, Ihre analytischen Fähigkeiten in einer der bekanntesten Marken der Welt einzubringen und dabei aktiv zur Verbesserung des Kundenerlebnisses beizutragen. Zudem unterstützt KFC die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch verschiedene Programme und Schulungen, sodass Sie Ihre Karriereziele erreichen können.
Kontaktdaten:
Kentucky Fried Chicken (KFC) Recruiting-Team
