Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Kenvue, ein führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitsprodukte mit ikonischen Marken.
- Vorteile: Umfassende Unternehmensleistungen, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und beeinflusse Millionen von Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Kenvue ist derzeit auf der Suche nach einem Talent Acquisition Lead (m/w/d). Wir glauben an die erstaunliche Kraft der täglichen Pflege. Mit über 100 Jahren Tradition und Wissenschaft bieten wir ikonische Marken wie Neutrogena®, Aveeno®, Tylenol®, Listerine®, Johnson’s® und BAND-AID® an, die Ihnen bereits bekannt sind und die Sie lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft und Pflege unser Talent.
Unsere globale Mannschaft besteht aus über 22.000 talentierten und vielfältigen Mitarbeitern, die sich leidenschaftlich für Einblicke und Innovationen einsetzen, um unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Teil von Kenvue zu sein bedeutet, die Fähigkeit zu haben, das Leben von Millionen von Menschen täglich zu beeinflussen. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt, kümmern uns mit vollem Einsatz, gewinnen Vertrauen durch Wissenschaft und lösen Herausforderungen mutig.
Diese Rolle berichtet an den Regional Talent Acquisition Leader und ist in unserem Büro in Neuss, Deutschland (hybrid 2-3 Tage pro Woche) angesiedelt.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für die gesamte Umsetzung unserer Rekrutierungsstrategie für eine definierte Region.
- Wesentliche Partnerschaft mit unserem Führungsteam, um gründliche, strukturierte Prozesse für eine Vielzahl von Rollen sicherzustellen.
- Management eines Talent Acquisition Partners.
- Enger Kontakt mit wichtigen Stakeholdern in der Region zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Bereitstellung von Rekrutierungslösungen auf hohem Niveau.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Erstellung und Umsetzung der Talent Acquisition Strategie für die Region.
- Übernahme des gesamten Rekrutierungszyklus für kritische Einstellungen.
- Entwicklung einer leistungsstarken Rekrutierungsfunktion in Ihrer Region.
- Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern zum Aufbau von Pipelines für kritische Rollen.
- Verwaltung und Sicherstellung der Genauigkeit und Aktualität aller Rekrutierungsdaten.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften aus verschiedenen Funktionen zur Implementierung gezielter Sourcing-Strategien.
- Primärer Eskalationspunkt für komplexe Personal- und Rekrutierungsfragen.
Was wir suchen:
- Signifikante Erfahrung in hochsichtbaren Talent Acquisition Positionen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse zu vereinfachen.
- Hohe zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Starkes Wissen über aktuelle Rekrutierungstrends und Vergütungsstrukturen.
- Führungserfahrung mit nachweislicher Fähigkeit, Individuen zu fördern.
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Erfahrung im Bereich Consumer Health/FMCG/Health.
- Kenntnisse in innovativen Rekrutierungstechnologien.
- Ausgezeichnete Coaching- und Mitarbeiterentwicklungskompetenzen.
- Kreative Denkweise mit Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und Vielfalt.
Was Sie erwartet:
- Umfassendes Unternehmensbenefit-Paket.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- 30 Tage 'Arbeiten von überall'-Politik.
- Kenvuer Impact Networks.
Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus eine Berücksichtigung für die Beschäftigung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.
Talent Acquisition Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Kenvue Inc.
Kenvue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Neuss bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Vielfalt, ermöglicht Kenvue seinen Talenten, ihre Fähigkeiten zu entfalten und an bedeutenden Projekten zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem attraktiven Ort macht, um Karriere zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Lead (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kenvue Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kenvue Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kenvue Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenvue Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kenvue Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
