Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung in Deutschland und Österreich, von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung.
- Unternehmen: Kenvue, ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgesundheit mit ikonischen Marken.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einer Kultur, in der jede Stimme zählt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und beeinflusse Millionen von Menschen täglich.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich und Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Talent Acquisition Partner (TAP) ist verantwortlich für die gesamte Rekrutierung in Deutschland und Österreich bei Kenvue. Der TAP arbeitet in einem kollaborativen Team und kann auch andere EMEA-Regionen unterstützen, wenn nötig.
Was wir tun
Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der alltäglichen Pflege. Wir sind das Zuhause ikonischer Marken – darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON’S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Pflege ist unser Talent.
Wer wir sind
Unser globales Team besteht aus etwa 22.000 brillanten Menschen mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen und Innovationen interessiert und engagieren uns dafür, die besten Produkte für unsere Kunden zu liefern. Mit Fachwissen und Empathie bedeutet es, ein Kenvuer zu sein, Millionen von Menschen jeden Tag zu beeinflussen. Wir stellen die Menschen an erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, verdienen Vertrauen durch Wissenschaft und lösen Herausforderungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten!
Was Sie tun werden
Der Talent Acquisition Partner ist verantwortlich für die gesamte Rekrutierung in Deutschland und Österreich, von der Stellenanzeige und dem Screening bis hin zu Interviews und Onboarding, und kann auch andere EMEA-Regionen unterstützen, wenn nötig.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien zur Anwerbung hochwertiger und vielfältiger Talentpools
- Leitung der gesamten Rekrutierung in Deutschland und Österreich, von der Stellenanzeige und dem Screening bis hin zu Interviews und Onboarding
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und kreative Lösungen für die Anwerbung vielfältiger Talente anzubieten
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse und Verbesserung der Kandidatenerfahrung
- Vorantreiben von Arbeitgebermarkeninitiativen in der Region zur Stärkung der Position von Kenvue als Arbeitgeber der Wahl
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder, Bereitstellung von Informationen über Talentverfügbarkeit, Markttrends und Wettbewerbspositionierung
- Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern zur Förderung wichtiger Personal-/Talentinitiativen
- Umsetzung von Talentstrategien in Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, um vielfältige Talentpools zu erweitern
- Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Förderung der Talentagenda und Erreichung von Geschäftsergebnissen
Was wir suchen
Erforderliche Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Nachweisbare Erfahrung in der Talentakquise mit einer Erfolgsbilanz in der Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Kandidaten und Stakeholdern zu interagieren
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Teams
- Innovatives Denken und Infragestellung des Status quo
- Expertise in der Erstellung und Anwendung strategischer HR-Lösungen
- Starke Talentmanagementfähigkeiten zur Entwicklung nachhaltiger Talentpools
- Verständnis der internen und externen Geschäftstreiber zur Förderung von Talentergebnissen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Gewünschte Qualifikationen
- Erfahrung in der Einstellung für kommerzielle und produktionsorientierte Positionen wäre von Vorteil
- Verständnis der FMCG-/Consumer Health-Branche
- Nachgewiesene Fähigkeit, kreativ und strategisch zu denken, um Rekrutierungsherausforderungen zu lösen
- Erfahrung mit der Nutzung von Rekrutierungstools und -technologien zur Optimierung von Prozessen und Effizienz
- Denken in kontinuierlicher Verbesserung zur Steigerung der HR-Effektivität und -Effizienz
- Fähigkeit zur Nutzung von Datenanalysen für Entscheidungsfindungen
Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung basierend auf Verdiensten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft oder geschützten Veteranenstatus und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen für Informationen zur Beantragung einer Unterkunft.
Talent Acquisition Partner - Germany & Austria Arbeitgeber: Kenvue Inc.
Kenvue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Ansätzen im Talentmanagement bietet Kenvue seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen positiven Einfluss auf das Leben von Millionen Menschen zu haben. Die hybride Arbeitsweise in Neuss ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines globalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für Wissenschaft und Pflege einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Germany & Austria erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Germany & Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Kenvue Inc.:Finde heraus, was Kenvue Inc. besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenvue Inc. vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Kenvue Inc. verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
