Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung in Deutschland und Österreich, von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung.
- Unternehmen: Kenvue, ein innovatives Unternehmen mit einem kollaborativen Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem vielfältigen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentsuche und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich und Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position ist zunächst für einen 18-monatigen befristeten Vertrag und berichtet an den Talent Acquisition Lead für Deutschland und Österreich, der in unserem Hauptsitz in Neuss ansässig ist (hybrid 2-3 Tage pro Woche).
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien zur Anwerbung hochwertiger und vielfältiger Talentpools
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland und Österreich, von der Stellenanzeige über das Screening bis hin zu Interviews und Onboarding
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und kreative Lösungen für die Anwerbung vielfältiger Talente anzubieten
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse und Verbesserung der Kandidatenerfahrung
- Förderung von Arbeitgebermarkeninitiativen in der Region zur Stärkung der Position von Kenvue als Arbeitgeber der Wahl
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder, Bereitstellung von Informationen über Talentverfügbarkeit, Markttrends und Wettbewerbspositionierung
- Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern zur Förderung wichtiger Personal-/Talentinitiativen
- Umsetzung von Talentstrategien in Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, um vielfältige Talentpools zu erweitern
- Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Förderung der Talentagenda und Erreichung von Geschäftsergebnissen
Erforderliche Qualifikationen:
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Nachweisbare Erfahrung in der Talentakquise mit einer Erfolgsbilanz in der Anwerbung von Top-Talenten
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur effektiven Interaktion mit Kandidaten und Stakeholdern
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Teams
- Innovatives Denken und Infragestellung des Status quo
- Expertise in der Erstellung und Anwendung strategischer HR-Lösungen
- Starke Talentmanagementfähigkeiten zur Entwicklung nachhaltiger Talentpools
- Verständnis interner und externer Geschäftstreiber zur Förderung von Talentresultaten
- Fließend in Deutsch und Englisch
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Anwerbung für kommerzielle und produktionsorientierte Positionen wäre von Vorteil
- Verständnis der FMCG-/Consumer Health-Branche
- Nachgewiesene Fähigkeit, kreativ und strategisch zu denken, um Rekrutierungsherausforderungen zu lösen
- Erfahrung mit der Nutzung von Rekrutierungstools und -technologien zur Optimierung von Prozessen und Effizienzsteigerung
- Denken in kontinuierlicher Verbesserung zur Steigerung der HR-Effektivität und Effizienz
- Fähigkeit zur Nutzung von Datenanalysen für Entscheidungsfindungen
Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt und nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.
Talent Acquisition Partner - Germany & Austria (m/f/d) Arbeitgeber: Kenvue Inc.
Kenvue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Neuss bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Vielfalt, ermöglicht Kenvue seinen Talenten, ihre Fähigkeiten zu entfalten und an bedeutenden Projekten zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem attraktiven Ort macht, um Karriere zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Germany & Austria (m/f/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Kenvue Inc. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Kenvue Inc. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Kenvue Inc. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenvue Inc. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
