Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die externe Fertigung in EMEA und sorge für höchste Standards.
- Unternehmen: Kenvue, ein führendes Unternehmen im Bereich alltäglicher Pflegeprodukte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit innovativen Produkten und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der externen Fertigung und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick
Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der alltäglichen Pflege. Wir sind das Haus ikonischer Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON’S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Pflege ist unser Talent.
Wer wir sind
Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Menschen mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen und Innovationen interessiert und engagieren uns dafür, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Empathie bedeutet es, ein Kenvuer zu sein, Millionen von Menschen jeden Tag zu beeinflussen. Wir stellen die Menschen an erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, verdienen Vertrauen durch Wissenschaft und lösen Herausforderungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten!
Rolle
Berichtet an: VP MAKE EMEA
Standort: Europa/Mittlerer Osten/Afrika, Schweiz, Zug, Rotkreuz
Arbeitsort: Vollständig vor Ort
Hauptverantwortlichkeiten
- Gemeinsame Verantwortung für die Gesamtleistung der externen Fertigungsstandorte in EMEA.
- Sicherstellen, dass Standards und Exzellenzinitiativen, die durch die MAKE-Teams geleitet werden, im externen Netzwerk der Region umgesetzt werden.
- Verantwortung für das Resilienzprogramm und Identifizierung sowie Aktivierung mehrerer Bezugsquellen über geografische Grenzen hinweg mit Zugang zu zusätzlicher Fertigungskapazität, um auf dynamische Nachfrageschwankungen reagieren zu können.
- Beitrag zur Verbesserung des CIP-Funnels in EM durch Projekte zur operativen Exzellenz und aktive Umsetzung von Typ-II-Projekten in EM.
- Verantwortlich für die gesamte externe Fertigungsverantwortung für EMs, einschließlich der alleinigen Verantwortung für die Erreichung der Service-, Durchlaufzeit- und Bestandsziele externer Hersteller.
- Nachhaltigkeit in EMs vorantreiben, indem Initiativen im Einklang mit der Kenvue Healthy Lives Mission entwickelt und umgesetzt werden.
- Festlegung der Standortstrategie für EM in Übereinstimmung mit der Netzwerkstrategie und Definition eines operativen Plans zu deren Umsetzung unter Berücksichtigung der EM- und IM-Komponenten.
- Übersetzung der Geschäfts-/Kommerzstrategie in klare und überzeugende Ziele, um andere um die Vision zu mobilisieren.
- Definition eines operativen Plans zur Umsetzung der Netzwerkstrategie für den EM-Fußabdruck.
- Einflussnahme über die Matrix und Zusammenarbeit mit anderen funktionalen Führungskräften (z.B. F&E, MS&T, Qualität, Engineering, Materialwirtschaft, Finanzen, IT, HR, Planung) und Supply Chain-Führungskräften, um die Ausrichtung zwischen den funktionalen Führungskräften bei der Gestaltung der EM-Ziele und -Prioritäten sicherzustellen.
- Beitrag zu strategischen/Wertstromprojekten, die mit dem Geschäft verbunden sind – sicherstellen, dass die Ziele an kommerzielle Prioritäten gebunden sind.
- Ständige Verbesserung durch KOE und funktionale Expertise vorantreiben, um die strategischen Ziele/breiteren Netzwerkprioritäten zu maximieren.
- Das taktische Tagesgeschäft mit EMs im Vergleich zum strategischen Fokus ausbalancieren, um die EM-Standorte auf zukünftige interne Bedürfnisse und externe Trends (Kunden- und Marktbedürfnisse) vorzubereiten.
- Erreichung der Serviceziele für EM, Management von BCP und Lieferung.
- Führung aller externen Betriebsprozesse mit Verantwortung für das Management und die nachhaltige Verbesserung dieser Prozesse und Ergebnisse in Bezug auf EHS, Qualität & Compliance, Kosten, Zuverlässigkeit und Talent (technische und Führungskompetenzen, Vielfalt).
- Verbesserung der E2E-Produktversorgung über EMs hinweg, wobei Produktivität, Reaktionsfähigkeit und Agilität durch einen integrierten Ansatz über Funktionen hinweg ausgeglichen werden.
- Talentpipeline und Fähigkeiten für die zukünftigen Führungskräfte der Organisation mit einem integrierten Blick auf EM- und IM-Talente aufbauen.
- Verantwortlich für die Umsetzung der Fertigungsstrategien mit einem E2E-Kundenfokus über das EM-Netzwerk der Region.
- Als primärer Ansprechpartner für externe Hersteller für die regionale Lieferkette und das Geschäft fungieren.
EEO-Erklärung
Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, um Informationen darüber zu erhalten, wie Sie eine Unterkunft anfordern können.
Senior Director EM Make EMEA Arbeitgeber: Kenvue
Kenvue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Neuss bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legt Kenvue großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Chancen zur Karriereförderung sowie innovative Ansätze zur Talentakquise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director EM Make EMEA erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Kenvue ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Kenvue über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Kenvue interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director EM Make EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Kenvue einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Kenvue zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Kenvue, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Kenvue arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kenvue vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Kenvue betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Kenvue schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.