Talent Acquisition Lead (m/f/d)

Was wir tun

Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der alltäglichen Pflege. Wir sind das Zuhause ikonischer Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON’S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Pflege ist unser Talent.

Wer wir sind

Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Menschen mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen und Innovationen interessiert und engagieren uns dafür, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Als Kenvuer haben Sie die Möglichkeit, Millionen von Menschen jeden Tag zu beeinflussen. Wir stellen die Menschen an erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, verdienen Vertrauen durch Wissenschaft und lösen Herausforderungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Schließen Sie sich uns an, um unsere Zukunft – und Ihre – zu gestalten.

Was Sie tun werden

Kenvue rekrutiert derzeit für: Talent Acquisition Lead. Diese Rolle berichtet an den Regional Talent Acquisition Leader und ist in unserem Büro in Neuss, Deutschland (hybrid 2-3 Tage pro Woche) angesiedelt. Als Talent Acquisition Lead sind Sie verantwortlich für die gesamte Umsetzung unserer Rekrutierungsstrategie für eine definierte Region. Sie werden ein wichtiger Geschäftspartner für unser Führungsteam sein und sicherstellen, dass gründliche, strukturierte Prozesse für eine Vielzahl von Rollen vorhanden sind. Im Rahmen dieser Position werden Sie auch einen Talent Acquisition Partner leiten. Diese Rolle wird eng mit den wichtigen Stakeholdern in der Region zusammenarbeiten, um eine kontinuierliche Bereitstellung von Rekrutierungslösungen auf hohem Niveau für unsere verschiedenen Funktionen (wie Vertrieb, Marketing, Finanzen, F&E) sicherzustellen. Sie werden Teil einer unterstützenden Personalabteilung sein, die weiterhin Exzellenz in unseren Funktionen vorantreibt. Die Position des Talent Acquisition Lead wurde durch positive organisatorische Veränderungen geschaffen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Erstellen und Umsetzen der gesamten Talent Acquisition Strategie für die Region
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische Einstellungen, während Sie einen Talent Acquisition Partner leiten, entwickeln und coachen, um eine konsistente Lieferung und ein erstklassiges Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
• Entwicklung einer leistungsstarken Rekrutierungsfunktion in Ihrer Region, wobei Sie Ihre Erfahrung nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen in der Region zu empfehlen
• Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, um Pipelines für kritische Rollen aufzubauen
• Verwaltung und Sicherstellung der Genauigkeit und Aktualität aller Rekrutierungsdaten, Bewerberverfolgung und Einstellungsdokumentation in Übereinstimmung mit Unternehmensrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Geschäftsführern in einer Vielzahl von Funktionen, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) HR, Commercial, Marketing und Geschäftsführern, um gezielte Beschaffungsstrategien umzusetzen, die Vielfalt und Stärke der Kandidatenpools sicherstellen.
• Engagement mit dem lokalen Geschäft, um die Beziehung der TA zur Organisation weiterzuentwickeln
• Als primärer Eskalationspunkt für komplexe Personal- und Rekrutierungsfragen fungieren, effektive Lösungen und Anleitungen bereitstellen und dabei die Einhaltung sich entwickelnder rechtlicher Rahmenbedingungen sicherstellen.

Erforderliche Qualifikationen

• Signifikante progressive Erfahrung in hochsichtbaren Talent Acquisition Positionen, verantwortlich gegenüber kritischen Stakeholdern
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Komplexität von Rekrutierungsprozessen zu vereinfachen und Ihre Expertise zu nutzen, um Einstellungsmanager bei herausfordernden Kandidatenbriefen zu unterstützen
• Ein hohes Maß an zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, fähig strategische Partnerschaften intern aufzubauen
• Starkes Wissen über aktuelle Rekrutierungstrends, Vergütungsstrukturen und Mitarbeiterleistungen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern mit nachweislicher Fähigkeit, Einzelpersonen direkt oder indirekt zu fördern
• Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten zur Koordination von Rekrutierungsaktivitäten und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern
• Vorherige Erfahrung in einem großen Unternehmen mit komplexen Stakeholder-Matrixen

Gewünschte Qualifikationen

• Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Consumer Health/FMCG/Health-Geschäften
• Fähigkeit, innovative Rekrutierungstechnologien, einschließlich KI-gesteuerter Beschaffungstools und Datenanalyseplattformen, zu nutzen, um die Entscheidungsfindung zu verbessern
• Ausgezeichnete Coaching- und Mitarbeiterentwicklungskompetenzen, um Rekrutierungsteams effektiv zu führen und zu motivieren
• Eine kreative Denkweise mit einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung, Vielfalt und Inklusion, die Initiativen vorantreibt, die eine lebendige und inklusive Arbeitsplatzkultur fördern.

Was Sie erwartet

• Umfassendes Unternehmensbenefit-Paket
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage 'Arbeiten von überall'-Politik
• Kenvuer Impact Networks

Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus ohne Diskriminierung aufgrund von Behinderung berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, um Informationen darüber zu erhalten, wie Sie eine Unterkunft anfordern können.