Talent Acquisition Lead (m/f/d)

Kenvue ist derzeit auf der Suche nach einem Talent Acquisition Lead (m/w/d). Was wir tun: Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der alltäglichen Pflege. Wir sind das Zuhause ikonischer Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON’S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Pflege ist unser Talent.

Wer wir sind: Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Menschen mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen und Innovationen interessiert und engagieren uns dafür, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Empathie bedeutet es, ein Kenvuer zu sein, Millionen von Menschen jeden Tag zu beeinflussen. Wir stellen die Menschen an erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, verdienen Vertrauen durch Wissenschaft und lösen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Schließen Sie sich uns an, um unsere Zukunft – und Ihre – zu gestalten.

Standort: Europa/Mittlerer Osten/Afrika, Deutschland, Nordrhein-Westfalen, Rhein-Kreis Neuss. Arbeitsort: Hybrid.

Was Sie tun werden: In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Umsetzung unserer Rekrutierungsstrategie für eine definierte Region. Sie werden ein wichtiger Geschäftspartner für unser Führungsteam sein und sicherstellen, dass gründliche, strukturierte Prozesse für eine Vielzahl von Rollen vorhanden sind. Im Rahmen dieser Position werden Sie auch einen Talent Acquisition Partner leiten. Diese Rolle wird eng mit den wichtigen Stakeholdern in der Region zusammenarbeiten, um eine kontinuierliche Bereitstellung von Rekrutierungslösungen auf hohem Niveau für unsere verschiedenen Funktionen (wie Vertrieb, Marketing, Finanzen, F&E) sicherzustellen. Sie werden Teil einer unterstützenden Personalabteilung sein, die weiterhin Exzellenz in unseren Funktionen vorantreibt.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Erstellen und Umsetzen der gesamten Talent Acquisition-Strategie für die Region.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische Einstellungen, während Sie einen Talent Acquisition Partner führen, entwickeln und coachen, um eine konsistente Lieferung und ein erstklassiges Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
• Entwicklung einer leistungsstarken Rekrutierungsfunktion in Ihrer Region und Nutzung Ihrer Erfahrung zur Empfehlung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern zum Aufbau von Pipelines für kritische Rollen.
• Verwaltung und Sicherstellung der Genauigkeit und Aktualität aller Rekrutierungsdaten, Bewerberverfolgung und Einstellungsdokumentation in Übereinstimmung mit Unternehmensrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen.
• Kollaboration mit Geschäftsführern über verschiedene Funktionen hinweg, um gezielte Beschaffungsstrategien umzusetzen, die Vielfalt und Stärke der Kandidatenpools sicherstellen.
• Engagement mit dem lokalen Geschäft, um die Beziehung der Talentakquise zur Organisation weiterzuentwickeln.
• Primärer Eskalationspunkt für komplexe Personal- und Rekrutierungsfragen, Bereitstellung effektiver Lösungen und Anleitung unter Berücksichtigung der sich entwickelnden rechtlichen Rahmenbedingungen.

Was wir suchen:

Erforderliche Qualifikationen:

• Signifikante progressive Erfahrung in hochsichtbaren Talent Acquisition-Positionen, verantwortlich gegenüber kritischen Stakeholdern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Komplexität von Rekrutierungsprozessen zu vereinfachen und Hiring Manager durch herausfordernde Kandidatenanfragen zu unterstützen.
• Hohe zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, fähig strategische Partnerschaften intern aufzubauen.
• Starkes Wissen über aktuelle Rekrutierungstrends, Vergütungsstrukturen und Mitarbeiterleistungen.
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern mit nachweislicher Fähigkeit, Einzelpersonen direkt oder indirekt zu fördern.
• Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten zur Koordination von Rekrutierungsaktivitäten und zur Zusammenarbeit mit vielfältigen Teams und Stakeholdern.
• Vorherige Erfahrung in einer großen Organisation mit komplexen Stakeholder-Matrixen.

Gewünschte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Consumer Health/FMCG/Gesundheitsunternehmen.
• Fähigkeit, innovative Rekrutierungstechnologien, einschließlich KI-gesteuerter Beschaffungstools und Datenanalyseplattformen, zu nutzen, um die Entscheidungsfindung zu verbessern.
• Ausgezeichnete Coaching- und Mitarbeiterentwicklungskompetenzen zur effektiven Führung und Motivation von Rekrutierungsteams.
• Kreative Denkweise mit einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung, Vielfalt und Inklusion, die Initiativen vorantreibt, die eine lebendige und inklusive Arbeitsplatzkultur fördern.

Was Sie erwartet:

• Umfassendes Unternehmensbenefit-Paket.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• 30 Tage „Arbeiten von überall“-Politik.
• Kenvuer Impact Networks.

Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus eine Berücksichtigung für die Beschäftigung und werden nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, um Informationen darüber zu erhalten, wie Sie eine Unterkunft anfordern können.