ReferentIn Personalplanung und -controlling

Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalplanung und -controlling suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem besonderen Interesse an strategischer Personalplanung, Vergütungsmodellen sowie der Abwicklung klinischer Zusatzleistungen. Wir bieten ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet an der Schnittstelle zwischen HR, Controlling und universitärer Forschung – mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive.

Aufgaben

• selbstständige Analyse und Aufbereitung personalbezogener Daten
• Analyse und Planung personalbezogener Themen sowie eigenverantwortliche Abstimmung mit Führungskräften und relevanten Abteilungen zur Sicherstellung eines abgestimmten Vorgehens
• Sicherung, laufende Weiterentwicklung und bedarfsorientierte Neuentwicklung von Auswertungs- und Berechnungsmodellen
• Mitwirkung an Projekten im Zuständigkeitsbereich und strategischen Weiterentwicklungen im HR-Bereich
• Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen (Schwerpunkt Gefahrenzulagen)
• Schnittstellenfunktion zu internen und externen Stakeholdern

Profil

• akademischer Grad einer wirtschaftswissenschaftlichen bzw. finanzwirtschaftlichen Studienrichtung oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im Krankenhaus-/Gesundheitswesen und/oder im Personalbereich
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere MS Excel (z.B. Pivot)
• strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• hohe Zahlenaffinität und analytisches Denken
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
• Interesse an HR-Controlling, Programmbetreuung und Prozessoptimierung
• Bereitschaft zur Weiterbildung

erwünscht:

• Kenntnisse in der Personalverrechnung
• Kenntnisse in SAP HCM oder Bereitschaft, sich diese anzueignen

Wir bieten

JobID: 7993
Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden, Dauerverwendung

• Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
• betriebseigener Kindergarten am NMC nach Verfügbarkeit
• absperrbare Fahrrad abstellplätze, E-Bike-Verleih, Parkplätze nach Verfügbarkeit
• günstige Verpflegung, Vitalküche
• firmeneigene Kurse und Gesundheits förderung
•
• Firmenkooperationen (Gutscheine, vergünstigte Konditionen)
• PV-Anlagen und energiesparende Technik bei Neu- und Umbauten

Einstufung:

Wir bieten für diese Position ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.690,90 (Grundlage LD 13/01, Karriereplanung möglich) auf Vollzeitbasis, abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten, zuzüglich etwaiger Zulagen.

Besetzungstermin:

ehestmöglich

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