Abteilungsleitung Betrieb & Technik – Wasserproduktion (m/w/d)

Abteilungsleitung Betrieb & Technik – Wasserproduktion (m/w/d)

Bonn Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Wasserproduktion und sorge für nachhaltige Wasserversorgung in Köln.
  • Unternehmen: RheinEnergie AG, einer der größten kommunalen Energie- und Wasserversorger Deutschlands.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Innovation.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wasserversorgung und mache einen echten Unterschied für die Gemeinschaft.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen und mehrjährige Führungserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Die RheinEnergie AG mit Sitz in Köln ist einer der großen kommunalen Energie- und Wasserversorger Deutschlands und eingebettet in den Stadtwerke Köln Konzern. Die Wassersparte erwirtschaftet rund 150 Mio. € Umsatz p. a. und versorgt über 1,4 Mio. Menschen in Köln und der Region zuverlässig mit Trinkwasser – über sechs Wasserwerke, rund 120 Brunnen sowie 10 Speicher und 20 Druckregelanlagen, in denen jährlich rund 80 Mio. m³ Wasser gewonnen und aufbereitet werden.

Im Bereich Wasserproduktion verantworten drei gleichrangige Abteilungen – Betrieb & Technik, Labor & Qualität sowie Nachhaltigkeit & Ressourcensicherheit – das Zusammenspiel aus Anlagenverfügbarkeit, Wasserqualität und Ressourcenstrategie, getragen von einer langfristig angelegten Philosophie nachhaltiger Bewirtschaftung, Versorgungssicherheit und technischer Zukunftsfähigkeit.

Darum diese Rolle: Sie übernehmen eine der substanziellsten Abteilungsleitungen der deutschen Wasserwirtschaft – in einer konsolidierten und im Benchmark sehr effizient aufgestellten Wasserproduktion mit hoher Eigenleistungs- und Gestaltungstiefe. Neben dem laufenden Betrieb verantworten Sie ein anspruchsvolles Infrastruktur- und Modernisierungsprogramm mit Wasserwerksneubau sowie Aufbereitungs-, Speicher- und Transportleitungsprojekten und stärken gezielt die technische Resilienz der Wasserversorgung.

Sie arbeiten in einem kooperativen und fachlich starken Führungsumfeld mit kurzen Wegen, enger Zusammenarbeit der drei Abteilungsleitungen und einer Mannschaft, die sich mit ihren Anlagen sichtbar identifiziert.

  • Führung & Organisation: Sie führen rund 70 Mitarbeitende disziplinarisch und fachlich über die Gruppen Maschinen- und Verfahrenstechnik (WBM), Elektro- und Automatisierungstechnik (WBE) sowie das Referat Planung & Projektmanagement.
  • Operative Verantwortung: Sie stellen den zuverlässigen, wirtschaftlichen und rechtssicheren Betrieb von sechs Wasserwerken, rund 120 Brunnen sowie 10 Speichern und 20 Druckregelanlagen sicher – mit voller Verantwortung für Anlagenverfügbarkeit und Wartungsstrategie.
  • Asset-Strategie & Investitionen: Sie entwickeln die Asset-Management-Strategie für die Anlagenlandschaft entlang von Modernisierungs- und Lebenszykluspfaden weiter, verantworten ein Investitionsvolumen von rund 20 Mio. € p. a. (projektbedingt deutlich höher) und leiten daraus mehrjährige Erneuerungsentscheidungen ab.
  • Aufbereitung & Digitalisierung: Sie bewerten neue Aufbereitungsverfahren vor dem Hintergrund steigender Qualitätsanforderungen und treiben die Digitalisierung von Leit- und Automatisierungstechnik konsequent voran.
  • KRITIS & Resilienz: Sie bauen das Business-Continuity-Management gemäß KRITIS-Dachgesetz aktiv auf, übernehmen die übergelagerte Notfallverantwortung der Wasserproduktion und stärken die technische Resilienz – u. a. Netzersatzanlagen und Klimawandel-Anpassung.
  • Stakeholder & Gremien: Sie vertreten die Abteilung souverän gegenüber Behörden, Aufsichtsstellen und kommunalen Partnern und nutzen die hervorragenden Zugänge zu DVGW, VKU und BDEW zur aktiven Mitgestaltung zentraler Branchenthemen.
  • Horizontale Kooperation: Sie verzahnen die Arbeit eng mit den Schwesterabteilungen Labor & Qualität sowie Nachhaltigkeit & Ressourcensicherheit und mit der RheinNetz GmbH als Betriebsführerin der Verteilnetze.

Fundament: Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Siedlungswasserwirtschaft, des Bauingenieurwesens (wasserwirtschaftliche Vertiefung), der Versorgungs- oder Verfahrenstechnik – oder eine vergleichbare ingenieurwissenschaftliche Qualifikation mit Trinkwasser- bzw. Anlagenbezug.

Fachliche Sicherheit: Mehrjährige Führungserfahrung in einem technischen Bereich, idealerweise in der Trinkwasserversorgung – alternativ in angrenzenden Branchen mit eigener Wasserversorgung und vergleichbarer Anlagenkomplexität (z. B. Chemie-Industrieparks, Flughafen-Versorger, industrielle Wasserversorger, Bundeswehr-Wasserwerke).

Asset- & Investitionsexpertise: Nachweisbare Steuerung größerer Projekte oder Investitionsprogramme; vertraut mit Lebenszyklus- und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen einer KRITIS-Infrastruktur.

Regulatorische Sicherheit: Fundierte Kenntnis der einschlägigen Regelwerke der Trinkwasserversorgung sowie Routine im Zusammenspiel mit Behörden und Aufsichtsstellen.

Wirtschaftliches Urteilsvermögen: Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und die Fähigkeit, technische und wirtschaftliche Perspektiven in langfristigen Infrastruktur- und Investitionsentscheidungen zusammenzuführen.

Führung & Kommunikation: Wertschätzend, klar und entscheidungsfreudig; Sie geben einer fachlich starken Mannschaft Orientierung – durch Präsenz, Meisterrunden und Betriebsbegehungen – und kommunizieren souverän mit Behörden, kommunalen Aufgabenträgern und Verbänden.

Macher-Mentalität: Hoher Gestaltungswille, Krisen- und Notfallfestigkeit sowie die Bereitschaft, im Großraum Köln zu leben, um in Stör- und Krisensituationen kurzfristig vor Ort zu sein.

Abteilungsleitung Betrieb & Technik – Wasserproduktion (m/w/d) Arbeitgeber: KEPPLER. Personalberatung

Die RheinEnergie AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsumfeld in der Wasserwirtschaft bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines kooperativen und fachlich starken Teams. Mit einem klaren Fokus auf Resilienz, Digitalisierung und Nachhaltigkeit fördert das Unternehmen eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Innovation, während die zentrale Lage in Köln den Mitarbeitenden eine hohe Lebensqualität und attraktive Freizeitmöglichkeiten bietet.

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Kontaktdaten:

KEPPLER. Personalberatung Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Betrieb & Technik – Wasserproduktion (m/w/d) erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Abteilungsleitung bist.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Betrieb & Technik – Wasserproduktion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Technische Resilienz
Asset-Management-Strategie
Investitionsmanagement
Wasseraufbereitung
Digitalisierung von Automatisierungstechnik
Notfallmanagement gemäß KRITIS

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Abteilungsleitung Betrieb & Technik interessierst. Lass deine Leidenschaft für die Wasserwirtschaft durchscheinen!

Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und überzeugender.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEPPLER. Personalberatung vorbereitet

Verstehe die Branche

Informiere dich gründlich über die Wasserwirtschaft und die spezifischen Herausforderungen, mit denen die RheinEnergie AG konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Resilienz, Nachhaltigkeit und Digitalisierung verstehst und wie du diese Themen in deiner Rolle als Abteilungsleitung umsetzen würdest.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungskompetenz und dein technisches Wissen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du erfolgreich größere Investitionsprogramme gesteuert hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit Behörden und anderen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betreffen.

Frage nach der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei RheinEnergie AG zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Unternehmenswerte.