Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Gehaltsabrechnung und HR-Dienste in fünf Ländern.
- Unternehmen: GUCCI, ein führendes Unternehmen in der Luxusmodebranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeitervorteile und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einer Leidenschaft für Mode und Luxus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von GUCCI mit und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Gehaltsabrechnung und HR, fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Rollenmission: Als Administrator für Gehaltsabrechnung und HR-Services sind Sie verantwortlich für die Gehaltsvorbereitung, die Verwaltung von Leistungen sowie allgemeine administrative Aufgaben in den fünf Ländern Zentraleuropas.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Pflege der Vergütungsdatenbanken und Sicherstellung, dass die Beschäftigungsunterlagen im System ordnungsgemäß geführt werden.
- Verwaltung von Arbeitsstunden und Urlaubsanträgen sowie Unterstützung der Manager bei einem effektiven Abwesenheitsmanagement.
- Koordination der Gehaltsabrechnung und der Leistungsbearbeitung, um sicherzustellen, dass Transaktionen fristgerecht und gemäß Vorschriften, Richtlinien und Verfahren geliefert werden.
- Überprüfung von Gehaltsabrechnungsberichten auf Genauigkeit und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.
- Serviert als Ansprechpartner für Mitarbeiter mit Fragen zur Gehaltsabrechnung oder zu Leistungen.
- Erstellung einer Vielzahl von geplanten und ad-hoc Berichten zur Analyse.
- Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen.
- Unterstützung bei Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung, wie dem Aufbau und der Kommunikation der Arbeitgebermarke des Unternehmens.
Jobanforderungen:
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten (geschäftliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind erforderlich).
- Außergewöhnliche Arbeitsmoral gepaart mit einem Sinn für Humor.
- Kenntnisse der Luxus-Einzelhandelsbranche und Leidenschaft für das Modegeschäft sind von Vorteil.
- MS Office-Kenntnisse (Excel, Word und PowerPoint) sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen für Datenmanagement und Zeit- & Anwesenheitsverwaltung.
- 2-3 Jahre Erfahrung in der Abteilung für Vergütung und Leistungen als erster Ansprechpartner für Anbieter und Dienstleistungsstakeholder.
- 2-3 Jahre praktische Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen, -praktiken und -verfahren.
- Starke technische Fähigkeiten im HRMS, wie durch die Fähigkeit, verschiedene Berichte mit Excel und anderen Reporting-Tools zu erstellen und zu analysieren, nachgewiesen.
- Fähigkeit, Informationen vertraulicher oder sensibler Natur zu verwalten und zu pflegen.
Jobtyp: Regelmäßig
Startdatum: 01.10.2026
Arbeitszeit: Vollzeit
Organisation: GG Luxury Goods GmbH
Abteilung: Personalwesen
GUCCI Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Kering
Kering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Exzellenz gefördert werden. Als Team Manager haben Sie die Möglichkeit, nicht nur Ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln, sondern auch aktiv zur Rekrutierung und Weiterbildung von Talenten beizutragen, während Sie in einem dynamischen Luxusumfeld arbeiten. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was Kering zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GUCCI Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kering aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kering, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GUCCI Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kering klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kering vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kering die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
