Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik und berate unsere Partner in technischen Fragen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für innovative Wärmesysteme mit über 1000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, Dienstwagen, 30 Tage Urlaub und attraktive Bonusprogramme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil der Energiewende und arbeite an zukunftsweisenden Lösungen.
- Qualifikationen: Meister oder Techniker in HLK, Kältetechnik oder Gebäudetechnik erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Gebäudetechnik der Zukunft. Mit mehr als 1000 Beschäftigten und Sitz in Plattling/Niederbayern leisten wir täglich unseren Beitrag zur Energiewende mit unseren energieeffizienten und innovativen Raumklima-Lösungen. Als starke Marke der MBT Climate zählen wir zu den führenden Anbietern von Wärmesystemen - von der Wärmepumpe über Heizkörper und Fußbodenheizung bis hin zur Wohnraumlüftung. Die Grundlage unserer Qualitätsprodukte sind qualifizierte Arbeitsplätze und die Menschen, die dahinterstehen.
Was erwartet Sie:
- Aufbau und Pflege von Kontakten in der oben genannten Region
- Beratung unserer Geschäftspartner in technischen und kaufmännischen Fragestellungen
- Erfassung und Pflege von Besuchsberichten, Terminen und Kundendaten in unserem CRM-System
- Präsentation unserer Produkte und deren Vorzüge beim Kunden sowie auf Messen
- Werksbesuche / -schulungen
Was erwarten wir:
- Aus- und Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) in den Bereichen HLK, Kältetechnik oder Gebäudetechnik. Alternativ Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d)
- Ausgeprägte Vertriebs- und Kommunikationskompetenz
- Technisches Verständnis und Beratungskompetenz
- Kundenorientiertes Denken und Handeln
Was bieten wir:
- Vertrauensarbeitszeit
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung sowie moderne technische Ausstattung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie dienstliche und private Unfallversicherung
- Betriebsarzt, Gesundheitsvorsorge, Firmenevents, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie ein attraktives Bonussystem
Sie erkennen sich hier wieder und haben Interesse an dieser Herausforderung bei uns? Unsere Personalreferentin Natalia Wiesiolek steht Ihnen unter 09931 501 378 gerne für Fragen zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Gebietsleiter:in im Außendienst - Wärmeübertragung Arbeitgeber: Kermi Raumklima
Als Arbeitgeber in Plattling/Niederbayern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten und innovative Lösungen im Bereich Gebäudetechnik zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits wie Vertrauensarbeitszeit, einen Dienstwagen zur privaten Nutzung und umfassende Gesundheitsvorsorge bieten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Ihre Ideen legt und Ihnen zahlreiche Wachstumschancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gebietsleiter:in im Außendienst - Wärmeübertragung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen! Besuche Messen oder Veranstaltungen in der Branche und sprich mit Leuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Produkte, die sie anbieten. Wenn du beim Gespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck. Sei bereit, deine Ideen und Fragen einzubringen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Gebietsleiter:in im Außendienst interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gebietsleiter:in im Außendienst - Wärmeübertragung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Gebietsleiter:in passen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kermi Raumklima vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir ihre Produkte und Dienstleistungen an, insbesondere im Bereich Wärmeübertragung. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Position technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in HLK oder Gebäudetechnik am besten präsentieren kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Verkaufe dich selbst
In der Rolle als Gebietsleiter:in ist es wichtig, deine Vertriebs- und Kommunikationskompetenz zu zeigen. Übe, wie du deine Erfolge im Vertrieb und deine Kundenorientierung überzeugend darstellst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team und an der langfristigen Zusammenarbeit.
