Leiter:in Technische Ausbildung / Innovations-Coach (w/m/d)

Führen Sie die nächste Generation von Technik-Experten an!

Unser Kunde ist einer der größten Anbieter von Industriedienstleistungen im europäischen Raum. Kernkompetenzen im Engineering, gepaart mit der Erfahrung in der Maintenance / Instandhaltung und im Projektmanagement runden das erfolgreiche und zukunftsorientierte Gesamtpaket ab. Mit intelligenten Lösungen und digitaler Innovationskraft schafft das Unternehmen den Vorsprung durch weltweite Vernetzung, stellt sich flexibel neuen Technologien und arbeitet wesentlich in vielen Bereichen an der Energiewende mit.

Aufgabengebiet

• Leiten und Organisieren: Sie übernehmen die Verantwortung für die Organisation und Leitung der gewerblich-technischen Ausbildung (vor allem im Bereich Metalltechnik und Elektrotechnik) am Hauptstandort Oberösterreich und für die Unternehmensgruppe.
• Weiterentwicklung und Innovation: Sie entwickeln neue Ausbildungsinhalte und -strategien und integrieren Innovationen.
• Mentoring: Mit Feedback, Leistungschecks und einem offenen Ohr fördern Sie die Weiterentwicklung und Zielerreichung und unterstützen unsere Lehrlinge und neuen Fachkräfte dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Sie stehen im engen Austausch mit unserem Lehrlingsausbildungs-Team und den Fachabteilungen zusammen. Sie führen das Ausbildungs-Team mit Leidenschaft und Weitblick und entwickeln und integrieren die Lernziele und Ausbildungsstandards.
• Schulungen und Unterricht: Sie führen innerbetriebliche Schulungen und Einzelunterricht durch, um fundiertes Fachwissen zu vermitteln und auf die Lehrabschlussprüfungen vorzubereiten.

Skill-Set

• Erfahrung und Fachwissen: Sie haben umfassende Erfahrung in der Ausbildung technischer Berufe im Bereich Elektrotechnik und Metalltechnik.
• Technische Expertise: Sie haben einen Werkmeister, bzw. Meisterausbildung und Maschinenbau- oder Elektrotechniker gearbeitet im Industrieumfeld.
• Freude und Talent für Wissensvermittlung: Sie haben Freude und Talent für die Vermittlung von Wissen und die Förderung von Lernprozessen und Talenten sowie ein hohes Interesse an innovativen Ausbildungsansätzen und Nachwuchsförderung.
• Kommunikationsstärke: Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie und Durchsetzungskraft.
• Strukturierte Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und eigenständig und haben ausgeprägte Teamfähigkeit und Führungsqualitäten.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Worauf man sich freuen kann

• Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit.
• Attraktives Gesamtpaket an Benefits und Sozialleistungen (u.a. Laptop, Mobiltelefon, Mitarbeiterprämien, -rabatte und Essenszulage).
• Sicherer Arbeitsplatz mit Raum für Weiterentwicklung in einem erfolgreichen Konzern.
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme.
• Verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit.
• Hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards.
• Gutes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen, stabiles und zukunftsorientiertes Unternehmen.

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 4300, Maximum 4300. Mindestgehalt: EUR 4300 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Christine Jungreithmeir-Nothhaft auf die Kontaktaufnahme.