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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll processes and create employee contracts while advising on tax and insurance matters.
- Arbeitgeber: Join a leading global engineering firm focused on automation, electronics, and environmental technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and extensive training opportunities in a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of payroll in a company embracing Industry 4.0.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have completed commercial training and payroll certification with relevant experience in payroll processing.
- Andere Informationen: Competitive salary ranging from €3200 to €4500 based on qualifications and experience.
Payroll specialist / Personalverrechner:in Technologiekonzern (w/m/d)
Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Personalverrechnung!
Unser Auftraggeber ist eines der weltweit führenden Engineering- und Anlagenbauunternehmen in seinem Segment. Die technologischen Stärken liegen im Bereich der Automation, Elektronik und Umwelttechnik sowie Leistungen für den gesamten Lebenszyklus der Anlagen seiner Kunden. Die Digitalisierung der Prozesse sowie die Transformation bis hin zu „Industrie 4.0“ sind weitere Schwerpunktsetzungen des Unternehmens, welches seine Projekte weltweit umsetzt.
Aufgabengebiet
- Sie wickeln selbstständig die laufenden Gehaltsabrechnungen ab, inklusive Erstellung diverser Verträge (z. B. Arbeitszeitveränderungen, Austrittsschreiben etc.) für Mitarbeitende.
- Sie pflegen die Personalstammdaten in den Tools.
- Sie beraten unsere Mitarbeitenden laufend in sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerlichen Fragestellungen.
- Sie setzen eigenverantwortlich die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen und Anforderungen um.
- Sie korrespondieren mit Behörden.
- Sie erstellen Reports und bereiten Daten für interne und externe Stellen auf.
Skill-Set
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HBLA).
- Sie haben die Personalverrechnungsprüfung abgelegt, weitere Ausbildungen sind von Vorteil.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Steuerberatungskanzlei oder einem Industrieunternehmen in der Personalverrechnung, Lohn- oder Gehaltsabrechnung.
- Sie haben sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel), SAP HR Kenntnisse wünschenswert.
- Sie besitzen gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Beratung von Kolleg:innen und Mitarbeitenden.
- Sie arbeiten selbständig und genau, sind diskret, zuverlässig und eine Teamplayer:in.
Worauf man sich freuen kann
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein dynamisches und unterstützendes Teamumfeld.
- Moderne Arbeitsmittel und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Regelmäßige Teamevents und Gesundheitsförderungsprogramme.
Mindestgehalt
EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Christine Jungreithmeir-Nothhaft auf die Kontaktaufnahme.
#J-18808-Ljbffr
Payroll specialist / Personalverrechner:in Technologiekonzern (w/m/d) Arbeitgeber: Kern & Partner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Kern & Partner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll specialist / Personalverrechner:in Technologiekonzern (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalverrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalverrechnung und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohnsteuer und Sozialversicherung vor. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Kenntnisse hast, die für die Position wichtig sind.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Personalverrechnung ist es wichtig, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Übe, wie du schwierige Themen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll specialist / Personalverrechner:in Technologiekonzern (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Personalverrechnung in ihrem Geschäftsfeld zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalverrechnung und deine Kenntnisse in MS Office und SAP HR.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalverrechnung und deine Fähigkeit zur Beratung von Mitarbeitenden hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du zur Digitalisierung und den Veränderungen im Bereich Industrie 4.0 beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalverrechnung und wie du mit verschiedenen Gehaltsabrechnungen umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse über gesetzliche Änderungen
Informiere dich über aktuelle gesetzliche und kollektivvertragliche Änderungen im Bereich der Personalverrechnung. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Änderungen eigenverantwortlich umzusetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Beratung von Mitarbeitenden ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Technologische Affinität zeigen
Da das Unternehmen stark auf Digitalisierung und moderne Technologien setzt, solltest du deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie eventuell SAP HR betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner Arbeit eingesetzt hast.
