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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust IT-Recruiting-Projekte eigenverantwortlich von A bis Z.
- Arbeitgeber: Wir verbinden IT-Talente mit führenden Unternehmen in Wien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Essenszuschüsse und modernes Büro in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und bringe Talente an den richtigen Platz.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehaltspaket und eine offene Unternehmenskultur.
Deine Leidenschaft für IT und Recruiting schafft echte Erfolgsgeschichten!
Du liebst es, Fach- und Führungskräfte in der IT mit führenden Unternehmen zu verbinden? Fantastisch - denn: Technik- & IT-Spezialisten finden - das können wir richtig gut. Diese Talente an den richtigen Platz bringen, um sich zu entfalten, sogar noch besser.
Wien
Aufgabengebiet
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Wiener IT Kunden und betreust deren individuelle Recruiting Projekte eigenverantwortlich von A bis Z.
- Von der Bedarfserhebung über die Kandidat:innenauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung begleitest du den gesamten Prozess.
- Du lebst deine Rolle als Berater:in und stehst mit Rat und Tat zur Seite.
- Kunden vermittelst du die Möglichkeiten am Bewerbermarkt und zeigst neue Lösungen auf.
- Kandidat:innen berätst du über neue Karrierepfade und wie man sich im Bewerbungsprozess ideal präsentiert.
- Du führst professionelle Interviews und prüfst Bewerber:innen auf fachliche sowie persönliche Passung für unsere Kunden.
- Mit gezieltem Active Sourcing gewinnst du IT-Spezialist:innen, baust Talent-Pools auf und entwickelst kreative Suchstrategien.
Skill-Set
- Abgeschlossene Ausbildung (HAK, FH, Uni) idealerweise in Wirtschaft, Psychologie, HR, Marketing, IT oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Headhunting oder einer vergleichbaren Rolle - idealerweise im IT-Umfeld.
- Gesprächsführung, Active Sourcing, Verständnis für den Arbeitsmarkt, Bewerbermanagement und worauf es in Stelleninseraten ankommt.
- Ergebnisorientierung, kombiniert mit einer gewinnenden Art.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse.
Worauf man sich freuen kann
- Du arbeitest in einem modernen Büro in der Wiener Innenstadt mit optimaler Erreichbarkeit und inspirierender Atmosphäre.
- Du bist Teil eines kleinen, schlagkräftigen Teams, das Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Wertschätzung lebt.
- Du bekommst echten Gestaltungsspielraum für Deine Ideen und kannst neue Sourcing- und Recruiting-Ansätze ausprobieren.
- Gemeinsame Mittagessen sind bei uns Programm - die Essenszuschüsse machen das umso attraktiver.
- Du genießt Flexibilität durch Homeoffice, Workation und variable Arbeitszeiten.
- Du nutzt neuestes Equipment, eine offene „Du“-Kultur, gratis Kaffee & Süßigkeiten und Öffi-Ticket.
- Du wirst durch ein attraktives Gehaltspaket und eine Unternehmenskultur motiviert, die Eigeninitiative, Persönlichkeit und Erfolge sichtbar fördert.
Gehaltsrange
- Mindestgehalt: EUR 3800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
- Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3800 und EUR 4800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Georg Tober auf die Kontaktaufnahme.
Senior Recruiting Specialist IT (w/m/d) Arbeitgeber: KERN engineering careers GmbH
Kontaktperson:
KERN engineering careers GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Specialist IT (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der IT-Branche, um Informationen über offene Positionen und die Unternehmenskultur bei StudySmarter zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen und Technologien verstehst. Das wird dir helfen, als kompetente Ansprechperson wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Spezialisten recherchierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und die IT-Branche in Gesprächen. Teile Beispiele, wie du Talente erfolgreich vermittelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast. Deine Begeisterung kann ansteckend sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Specialist IT (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und IT-Bereich hervor und betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für IT und Recruiting ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass idealerweise auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KERN engineering careers GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Position des Senior Recruiting Specialist IT und das Unternehmen. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im IT-Recruiting, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess und wie die Zusammenarbeit im Team aussieht, um dein Engagement zu demonstrieren.
