Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenverantwortlich SAP Rollouts und gestalte HR-Prozesse weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem humorvollen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 100% Remote-Option und echte Verantwortung im Projekt.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR mit modernster SAP-Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder HCM Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Ihre Wahl: Vollzeit oder Teilzeit (ab 25h/Woche).
SAP Rollout bis 2030 - der Plan steht, die Mannschaft bisher ist sattelfest, ein Team & humorvoll. Sie steigen ein und können direkt Vollgas geben, entlasten Ihren Projektleiter Kollegen, der Vater wird, und sind Teil eines internationalen Rollouts eines Industriekonzerns.
Setting: 100% Freiheit durch die Ortswahl bei gelegentlichen persönlichen Treffen.
Aufgabengebiet
- Sie begleiten den Rollout Gesellschaft für Gesellschaft bis 2030 weltweit.
- Eigenverantwortliche Leitung einzelner Workstreams im Bereich SAP SF & HCM.
- Sie übernehmen laufende Themen und tragen das Projekt gemeinsam mit einem Team unter anderem durch die intensiven Phasen des Rollouts.
- Sie analysieren und gestalten die HR-Prozesse hinter den Modulen und stellen sicher, dass die technische Umsetzung darauf aufbaut.
- Sie erkennen Sonderthemen, sobald sie auftauchen, schätzen ab, was sie für das Projekt bedeuten, und gründen die passende Arbeitsgruppe.
Skill-Set
- Ihr Ausbildungsweg: Sie kommen aus der IT: Sie haben Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Richtung studiert und sich über SAP-Projekte in die HR-Welt eingearbeitet.
- Oder Sie kommen aus dem Personalbereich: Sie haben Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder eine vergleichbare Richtung studiert und sich über HR-Projekte in die SAP-Welt eingearbeitet.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) aus SAP SuccessFactors- oder SAP HCM-Projekten mit.
- Sie haben bereits Projekte oder Workstreams geleitet und können Verantwortung eigenständig übernehmen.
- Für die Zusammenarbeit im Team sprechen Sie Deutsch & für die internationale Zusammenarbeit sehr gut Englisch.
Worauf man sich freuen kann
- Echte Verantwortung: Sie sind Projektleitung auf Augenhöhe mit dem bestehenden Projektleiter und führen eigene Workstreams, nicht nur Teilaufgaben.
- Kundenseite statt Beratung: Sie sitzen direkt in der HR und gestalten mit, statt von außen Empfehlungen abzugeben.
- Flexibles Setup: Ob 25, 30 oder 35 Stunden pro Woche, ob überwiegend remote oder im Office - alle sind willkommen und das Setting ist anpassungsfähig.
- Teamgefühl: Ihre Teamleiterin sprüht vor Energie, alle kommen gerne auch mal in persona zusammen & das Projekt ist super angelaufen - Sie werden also herzlich aufgenommen werden.
Je eher Sie verfügbar sind, desto besser :) Damit wir keine Zeit verlieren, schreiben Sie mir, welches Setting Sie bevorzugen!
Mindestgehalt EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Herrmann v.herrmann@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
SAP Inhouse Consultant für SF / HCM (w/m/d) in Graz Arbeitgeber: KERN engineering careers
Als Projektmanager Auftragsabwicklung Maschinenbau (w/m/d) in unserem international agierenden Hightech-Unternehmen profitieren Sie von einem innovativen Arbeitsumfeld, das modernste Technologien und präzise Lösungen vereint. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote und bieten Ihnen ein offenes, kollegiales Team, in dem fachlicher Austausch und Humor geschätzt werden. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Effizienz und Wirtschaftlichkeit der Produktion weltweit haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Inhouse Consultant für SF / HCM (w/m/d) in Graz erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei KERN engineering careers bewerben
Viele Unternehmen, wie KERN engineering careers, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Inhouse Consultant für SF / HCM (w/m/d) in Graz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf KERN engineering careers und die ausgeschriebene Position SAP Inhouse Consultant für SF / HCM (w/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KERN engineering careers vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von KERN engineering careers an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
