HR-Leitung Österreich (w/m/d)

HR-Leitung Österreich (w/m/d) Gestalten Sie als strategischer Impulsgeber den österreichischen HR-Fahrplan In dieser zentralen Leadership-Funktion
übernehmen Sie
die
strategische HR-Verantwortung
für rund 600 Mitarbeitende der
österreichischen
Standorte. Als
zentrale Ansprechperson
verbinden Sie lokale HR-Expertise, internationale Konzernperspektive und echte Gestaltungsfreiheit.
Die Position bewegt sich im Spannungsfeld von
vier zentralen Perspektiven , die Sie erfolgreich miteinander verbinden.
Aufgabengebiet Lokale HR-Strategie & Teamführung
Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams in Österreich sowie Übersetzung der Marktanforderungen in nachhaltige HR-Lösungen für die österreichischen Standorte. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und kultureller Besonderheiten.
Konzernvernetzung & internationale Zusammenarbeit
Enge Abstimmung mit internationalen Segmentverantwortlichen zu konzernweiten HR-Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Leadership. Schnittstellenfunktion zur europäischen Konzernorganisation inkl. internationalem Stakeholder-Management.
Strategische Segment‑Anforderungen
Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten gemeinsam mit internationalen Segmentverantwortlichen sowie Einbringen der österreichischen Perspektive in strategische Konzernentscheidungen. Fokus auf Mitarbeiterengagement und zukunftsorientierte Personalthemen.
Business Partnership
Strategische und operative Begleitung einer etablierten Vertriebs- und Serviceorganisation. Sparring-Partner für Führungskräfte in dezentral organisierten Strukturen sowie HR‑seitige Unterstützung eines hochqualifizierten Teams – von Technikern bis Ingenieuren.
Skill‑Set
Mehrjährige
Führungserfahrung
im strategischen HR in einem
internationalen Konzernumfeld
Erfahrung in
Matrixorganisationen
und im Umgang mit verschiedenen
Stakeholder‑Ebenen
Affinität zu
technologieorientierten Organisationen , idealerweise IT, Software oder Projektbetrieb
Kenntnis moderner Organisationsformen und
nachgewiesene Umsetzungsstärke
Souveräne Kommunikations-
und
Steuerungsfähigkeiten
im internationalen Kontext
Worauf man sich freuen kann
Eine strategisch
zentrale HR-Führungsrolle
mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
Gestaltungsspielraum
für die
Weiterentwicklung
von Organisation, Führung und People-Strategie in Österreich
Zusammenarbeit in einem
internationalen, professionellen
HR- und Business-Umfeld
Ein stabil aufgestelltes HR-Setup als Basis für
Weiterentwicklung
Moderne Arbeitskultur
mit Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten
Mindestgehalt EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
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