Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Abwicklung der Personalverrechnung und Erstellung von Verträgen.
- Unternehmen: Einer der größten Anbieter von Industriedienstleistungen in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, und gute Erreichbarkeit.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit spannenden Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnverrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Zahlenliebhaber:in aufgepasst! Unser Kunde ist einer der größten Anbieter von Industriedienstleistungen im europäischen Raum. Kernkompetenzen im Engineering, gepaart mit der Erfahrung in der Maintenance / Instandhaltung und im Projektmanagement runden das erfolgreiche und zukunftsorientierte Gesamtpaket ab. Mit intelligenten Lösungen und digitaler Innovationskraft schafft das Unternehmen den Vorsprung durch weltweite Vernetzung, stellt sich flexibel neuen Technologien und arbeitet wesentlich in vielen Bereichen an der Energiewende mit.
Aufgabengebiet
- Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Vertragserstellung (z. B.: Arbeitszeitveränderungen, Austrittsschreiben etc.), Personalstammdatenpflege
- Eigenverantwortliche Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
- Abrechnung von Dienstreisen sowie von In- und Auslandsmontagen
- Korrespondenz mit Behörden
- Erstellung von Reports sowie Auswertungen und Datenaufbereitung für interne und externe Stellen
- Zusammenarbeit mit externen SAP-Support
Skill-Set
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, FH, o.ä.)
- Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung oder Personalverrechnung
- Erfahrung im Industrieumfeld von Vorteil
- Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung
- MS-Office Paket Kenntnisse (Excel)
- Erfahrung mit SAP wünschenswert
- Selbstständige, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Zahlen und Bereitschaft zur Weiterbildung
Worauf man sich freuen kann
- Deutliche Überzahlung bei entsprechender Ausbildung und Erfahrung
- Kollegiales Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Technologiekonzern
- Spannendes, verantwortungsbewusstes und selbständiges Aufgabengebiet
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Home-Office)
- Gute Erreichbarkeit, ausreichend Parkplätze, Kantine
Mindestgehalt EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Mitarbeiter:in Personalverrechnung / junior payroll specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Kern & Partner Personalmanagement GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer guten Erreichbarkeit und einer modernen Kantine wird die Work-Life-Balance gefördert, während die Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung zusätzliche Anreize schafft. In einem zukunftsorientierten Technologiekonzern zu arbeiten, der aktiv an der Energiewende mitwirkt, macht diese Position besonders attraktiv für Zahlenliebhaber:innen.
Kontaktdaten:
Kern & Partner Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in Personalverrechnung / junior payroll specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kern & Partner Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kern & Partner Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in Personalverrechnung / junior payroll specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kern & Partner Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
