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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das SAP SuccessFactors Modul Learning und entwickle es weiter.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Personalberatung mit modernster Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Erfolgsprämie und kostenlose Mittagessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und teile dein Wissen mit anderen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in SAP SuccessFactors, idealerweise im Modul Learning.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterbildung auf Firmenkosten und kostenlose Parkplätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Experte für SuccessFactors gesucht - wo jeder Schritt einen Erfolg darstellt. Unser Kunde hat eine führende Rolle in der ganzheitlichen Personalberatung von der gesamten Candidate bis hin zur Employee Journey in einem weltweit agierenden Konzern und hat sich dazu verpflichtet, kontinuierlich auf dem neuesten Stand der Technologie zu sein. Als Shared Service Center in verschiedenen Fachbereichen setzt unser Auftraggeber die aktuellsten Technologiestandards ein, um den gesamten Prozess des Personalmanagements abzudecken.
Aufgabengebiet
- Systembetreuung des SAP SuccessFactors Moduls Learning.
- Weiterentwicklung des Systems gemeinsam mit externen Partnern.
- Übernahme von Schulungen und Beratung für die Inhouse-Kunden.
- Erstellung von Schulungsunterlagen.
- Mitarbeit an Kundenprojekten, wie zum Beispiel die Evaluierung einer e-Learning App.
Skill-Set
- Erste Berufserfahrung in SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Learning (LMS); Erfahrung in den Modulen Performance Management & Goals Management (PMGM) oder Succession & Development (S&D) ist ein Plus.
- Kenntnisse aus Ausbildung (HAK, FH, Uni) mit Schwerpunkt BWL, Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement o.Ä.
- Eigenständige, genaue und analytische Arbeits- und Denkweise.
- Proaktiver Austausch mit Kollegen und Herangehen an offene Themenstellungen.
Worauf man sich freuen kann
- Tausche Ideen mit anderen SAP SuccessFactors Consultants aus und profitiere von unterschiedlichen Perspektiven.
- Kein All In Vertrag, Gleitzeit und Home Office.
- Erfolgsprämie und Mitarbeiterbeteiligung.
- Unterstützung bei Mittagessen.
- Weitere Kurse auf Firmenkosten.
- Öffiticket und gratis Parkplatz.
Mindestgehalt EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Alexandra Köstler auf die Kontaktaufnahme.
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Kern & Partner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Kern & Partner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich SAP SuccessFactors arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Learning. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Systems ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit den Modulen Learning, Performance Management und anderen relevanten Themen klar und präzise präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben. Dies wird besonders geschätzt, da der Austausch mit Kollegen ein wichtiger Teil der Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des SAP SuccessFactors Inhouse Consultants. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Kenntnisse hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone insbesondere deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und den Modulen Learning, Performance Management und Succession & Development.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine beruflichen Erfolge ein und wie du zur Weiterentwicklung des Systems beitragen kannst. Zeige auch deine Begeisterung für die Zusammenarbeit im Team.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen Fokus auf SAP SuccessFactors hat, solltest du dich intensiv mit den Modulen Learning, Performance Management und Succession & Development auseinandersetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du Schulungen durchführen und als Berater für Inhouse-Kunden fungieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du erklärst, wie du komplexe Themen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine analytische Denkweise hervor
Die Stelle erfordert eine genaue und analytische Arbeitsweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du analytisch an Probleme herangegangen bist und wie du Lösungen entwickelt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Sei proaktiv und teamorientiert
Das Unternehmen sucht jemanden, der proaktiv an Themenstellungen herangeht und gerne im Team arbeitet. Bereite einige Beispiele vor, in denen du Initiative gezeigt hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Eignung für die Unternehmenskultur zu unterstreichen.
