Auf einen Blick
- Aufgaben: Bring agile Teams voran und räume Blocker aus dem Weg.
- Unternehmen: Etabliertes Softwareunternehmen im Bereich Digitalisierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Mitarbeiterevents und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Offene DU-Kultur mit Raum für persönliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Ergebnisse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Scrum Master und agiles Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Du willst nicht nur Backlogs jonglieren, sondern Teams wirklich voranbringen? Für ein etabliertes Softwareunternehmen im Bereich Digitalisierung im industriellen Umfeld suchen wir einen Scrum Master, der agile Teams stärkt, Blocker wegräumt und die Produktentwicklung voranpusht.
Aufgabengebiet
- Du machst aus Daily, Planning, Review und Retro keine Pflichttermine, sondern kurze, knackige Power-Sessions – ohne Endlos-Monologe.
- Du coachst dein Team zu echter Selbstorganisation, damit nicht jede Entscheidung bei dir landet – du bist Enabler, nicht Projekt-Polizei.
- Du erkennst Blocker, bevor sie alle nerven, und räumst sie aus dem Weg – von „Das haben wir schon immer so gemacht“ bis „Der Server ist wieder beleidigt“.
- Du hilfst dabei, Prozesse schlanker, klarer und smarter zu machen, sodass aus Sprint-Chaos ein angenehmer Flow wird.
- Du sprichst offen mit Stakeholdern, übersetzt Fachchinesisch in Klartext und vertrittst dabei fair die Interessen des Teams.
- Du behältst den roten Faden im Auge und sorgst dafür, dass das Team nicht nur beschäftigt wirkt, sondern echte Ergebnisse liefert.
Skill-Set
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung als Scrum Master mit und hast schon das ein oder andere Sprint-Gewitter souverän moderiert.
- Du hast eine kaufmännische oder technische Ausbildung auf Maturaniveau oder Vergleichbares – wichtiger als dein Titel ist dein agiles Mindset.
- Du kennst Scrum und Kanban aus der Praxis, nicht nur aus hübschen Folien, und setzt sie situationsgerecht ein.
- Du hast Empathie und Gespür für Menschen, liest auch zwischen den Zeilen und spürst Spannungen, bevor sie offiziell Thema sind.
- Du trittst sicher auf, sprichst Dinge offen an und schaffst es trotzdem, dass dich das Team gern als Sparringspartner behält.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und liebst kontinuierliche Verbesserung – „geht nicht“ ist für dich nur der Startpunkt für „wie könnte es gehen?“.
- Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich, ist kein Problem für dich und du wechselst bei Bedarf locker zwischen Daily-Talk und Stakeholder-Update.
Worauf man sich freuen kann
- Du bekommst viel Raum für deine Entwicklung – von Agile-Trainings bis Coaching, damit du nicht nur Sprintpläne, sondern auch deine Karriere optimierst.
- Du genießt flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage/Woche), sodass Job, Familie, Sport & Co. gut in deinen persönlichen Lebens-Sprint passen.
- Du arbeitest in einer offenen DU-Kultur, in der Feedback ernst genommen wird und ihr gemeinsam kontinuierlich besser werdet.
- Du triffst auf motivierte Kollegen und Stakeholder, mit denen du lieber Lösungen baust, als Schuldfragen zu klären.
- Du profitierst von attraktiven Benefits wie Mitarbeiterevents, Sportangeboten, Kantine, guter Verpflegung und Kaffee-Flatrate, etc.
- Es wartet außerdem ein kostenloser Parkplatz direkt vor Ort auf dich – ebenso gibt es eine gute Anbindung mit der Straßenbahn.
Gehaltsspanne
Minimum 4000, Maximum 5500 Euro brutto/Monat (auf Vollzeitbasis).
Kontakt
Klingt interessant? Am besten jetzt bewerben und mehr über diese Position erfahren! Sollten Sie vorher Fragen haben, freut sich Jennifer Stillfried auf die Kontaktaufnahme.
Email: j.stillfried@kern-partner.at
Scrum Master (w/m/d) Arbeitgeber: Kern & Partner Personalmanagement GmbH
Als innovatives Industrieunternehmen im Sondermaschinenbau bieten wir Ihnen als Technischer (Junior) Einkäufer (w/m/d) ein modernes Arbeitsumfeld, das durch Gesundheitsprogramme, Sportangebote und regelmäßige Team-Events geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und schätzen eigenverantwortliches Arbeiten, sodass Ihre Ideen im Einkauf echte Wirkung entfalten können. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer Kantine vor Ort, die Ihnen neue Energie für Ihre Aufgaben gibt.
Kontaktdaten:
Kern & Partner Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Scrum Master (w/m/d) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Scrum Master (w/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Scrum Master (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
