Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein technisches Team und sorge für einen reibungslosen 24/7 Betrieb kritischer Infrastrukturen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit Fokus auf innovative technische Lösungen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Internationale Perspektiven und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines hochmodernen Rechenzentrums und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in kritischen technischen Infrastrukturen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Verantwortung übernehmen: Für einen sicheren, effizienten und zuverlässigen 24/7 Betrieb. Im Zuge eines zukunftsweisenden Großprojekts unterstützen wir unseren international renommierten Kunden beim Aufbau eines hochmodernen Gebäudes in Oberösterreich. Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit und bringst nachweisbare Erfahrung im Betrieb kritischer Infrastrukturen mit? Du kennst die besonderen Anforderungen an Verfügbarkeit, Sicherheit und Zuverlässigkeit technischer Anlagen und möchtest deine Expertise in einem hochmodernen Rechenzentrumsumfeld einbringen?
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung eines technischen Betriebsteams mit rund 10 Mitarbeitenden im Bereich der kritischen Infrastruktur (Elektriker, Mechaniker und Prüfung)
- Verantwortung für das Störungs-, Eskalations- und Notfallmanagement zur Minimierung von Ausfallzeiten im 24/7-Betrieb
- Planung, Steuerung und Überwachung des Betriebsbudgets einschließlich Kostenplanung, Forecasts und laufender Kostenkontrolle
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung von Effizienz, Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit des technischen Betriebs
- Planung, Koordination und Steuerung von Wartungs-, Reparatur-, Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen
- Sicherstellung des zuverlässigen und sicheren Betriebs kritischer technischer Infrastruktur, insbesondere von USV-Anlagen und Kühlsystemen
- Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung von Service-Level-Agreements (SLAs) hinsichtlich Verfügbarkeit, Leistungsqualität, Effizienz und Kosten
- Förderung einer ausgeprägten Sicherheitskultur sowie Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten EHS-Vorgaben in Zusammenarbeit mit Magistraten, Behörden, Dienstleistern und weiteren externen Partnern
- Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Coaching und Talentförderung sowie für den nachhaltigen Aufbau eines leistungsfähigen und motivierten Teams
Skill-Set
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Betrieb kritischer technischer Infrastrukturen, idealerweise in anspruchsvollen Umgebungen wie Einkaufszentren, Krankenhäusern, Universitäten oder Rechenzentren
- Fundierte Kenntnisse in Elektrotechnik, Leistungselektronik oder Mechatronik sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit kritischen Betriebs-, Instandhaltungs- und Wartungsprozessen sowie ein ausgeprägtes Bewusstsein für Betriebssicherheit und Verfügbarkeit
- Alternativ bringst du einschlägige Erfahrung aus Bereichen wie Energieversorgung, Kraftwerksbetrieb, chemische Industrie oder technisches Gebäudemanagement (Haustechnik) mit
- Ausgeprägtes technisches Verständnis für elektrische und mechanische Systeme sowie deren Zusammenspiel
- Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden, insbesondere im technischen bzw. organisatorischen Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in Coaching, Mentoring und Teamentwicklung sowie Freude daran, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss
Nice to Have:
- Erste Erfahrung in der Projektorganisation bzw. im technischen Projektmanagement, idealerweise im Umfeld technischer Infrastruktur, Bau, Betrieb oder Instandhaltung
Worauf man sich freuen kann
- Global: Arbeite für ein wirtschaftlich sicheres und bekanntes Unternehmen
- Technik: Hier arbeitest du für hoch anspruchsvolle Elektro- und HLK-Systeme
- Chance: Ein sicherer Arbeitsplatz mit der Chance, aktiv zum Erfolg eines großen Ganzen beizutragen
- Weiterentwicklung: Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- International: Technisches Know-How, das weltweit spürbar ist
- Wachstum: Du spielst eine sehr wichtige Rolle und du wirst als Person gesehen - nicht das große Ganze zählt
- Miteinander: Driven Mentalität mit dem Ziel in eine gemeinsame Richtung zu denken
- Vergütung: Setzt sich zusammen aus Fixum, Team-Zuschlägen und Boni - wird individuell während des Prozesses besprochen
Zusatz: Die reguläre Arbeitszeit ist von Montag bis Freitag; bei kritischen Störungen ist eine punktuelle Unterstützung bzw. Erreichbarkeit erforderlich. Mindestgehalt EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Technical Facility Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Kern & Partner Personalmanagement GmbH
Als innovatives Industrieunternehmen im Sondermaschinenbau bieten wir Ihnen als Technischer (Junior) Einkäufer (w/m/d) ein modernes Arbeitsumfeld, das durch Gesundheitsprogramme, Sportangebote und regelmäßige Team-Events geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und schätzen eigenverantwortliches Arbeiten, sodass Ihre Ideen im Einkauf echte Wirkung entfalten können. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer Kantine vor Ort, die Ihnen neue Energie für Ihre Aufgaben gibt.
Kontaktdaten:
Kern & Partner Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Facility Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerk in Fachverbänden nutzen
In der Gebäudeversorgungstechnik gibt es zahlreiche Fachverbände und Netzwerkmöglichkeiten, die dir helfen können, Kontakte zu knüpfen. Schau dir Veranstaltungen oder Workshops an, die dort organisiert werden, um potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen und dich ins Gespräch zu bringen.
✨Praktische Erfahrungen gefragt
Such nach Möglichkeiten für Praktika oder Werkstudentenstellen in der Gebäudeversorgungstechnik. Diese Positionen werden oft als Sprungbrett genutzt und helfen dir, relevante Fähigkeiten zu erwerben und gute Kontakte zu knüpfen - alles, was dir bei einer Vollzeitstelle bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH helfen kann.
✨Brauche Sichtbarkeit? Zeige dein Wissen!
Erstelle einen Blog oder ein Portfolio, in dem du deine Projekte oder Case Studies dokumentierst. Beispielsweise kannst du über technische Lösungen oder Trends in der Gebäudeversorgungstechnik schreiben. Das zeigt Engagement und Fachwissen und bringt dich im Jobmarkt sichtbar nach vorne.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle interessierst, schau auf unserer Webseite vorbei und bewirb dich direkt bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, die Personalverantwortlichen von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Facility Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Energieeffizienz & Technik im CV hervorheben:Falls du Erfahrung im Bereich der Gebäudeversorgungstechnik hast, stell sicher, dass du relevante Projekte und Erfahrungen in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeig deine Kenntnisse zu Systemen wie Heizung, Lüftung, Klimaanlage und Sanitärtechnik. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser einschätzen zu können.
Zertifikate & Qualifikationen mit einbeziehen:In diesem Bereich sind spezifische Zertifikate echt wichtig. Füge alle relevanten Schulungen oder Zertifizierungen wie z.B. Energieberater oder Techniker in deiner Bewerbung hinzu. Das zeigt uns, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bist und ihr Wissen hast, das für die Vollzeitstelle entscheidend sein kann.
Anpassung des Anschreibens an Kern & Partner Personalmanagement GmbH:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben spezifisch für Kern & Partner Personalmanagement GmbH und die Rolle zu gestalten. Zeige, wie deine Werte und Ziele mit unseren Übereinstimmen und was dich motiviert, in der Gebäudeversorgungstechnik zu arbeiten. Erkläre auch, wie du deine Expertise zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Verfügbarkeit und langfristige Perspektiven:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sprich in deiner Bewerbung auch deine langfristige Verfügbarkeit an. Wir schauen nicht nur auf die aktuellen Projekte, sondern auch darauf, wie gut du ins Team passt und in Zukunft wachsen kannst. Das zeigt uns, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse in der Gebäudetechnik zeigen
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in der Gebäudetechnik testen. Bereite dich darauf vor, über spezifische Systeme wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen zu sprechen. Wenn du praktische Beispiele oder Erfahrungen hast, bring die unbedingt ein – das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst.
✨Referenzen und Portfolio zur Hand
Stelle sicher, dass du deinem zukünftigen Arbeitgeber Beispiele deiner bisherigen Projekte oder Konzepte zeigen kannst. Ein ordentlich aufbereitetes Portfolio mit Zeichnungen, Berechnungen oder sogar Fotos kann ganz entscheidend sein, um deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zu zeigen, wie du Herausforderungen gelöst hast.
✨Teamarbeit im Fokus
Bei einem Vollzeitjob in der Gebäudetechnik ist Teamarbeit oft unerlässlich. Mach dir vorher Beispiele klar, wo du gut im Team gearbeitet hast, vielleicht bei Projekten oder wie du mit anderen Gewerken kommuniziert hast. Teamfähigkeit wird hoch geschätzt, also stelle sicher, dass du das im Gespräch gekonnt darstellst.
✨Erfahrung mit branchenspezifischen Normen
Du solltest dich gut mit aktuellen Normen und Vorschriften in der Gebäudetechnik auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deinen Projekten angewendet hast oder wie du dich über Änderungen informiert hältst. Das zeigt dein Engagement und dein Wissen über die Branche.
