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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme bestehende Geschäfte und manage externes Personal in einem tollen Team.
- Arbeitgeber: Ein sympathischer Arbeitgeber mit familiärem Flair in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, überdurchschnittliches Gehalt und ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines loyalen Teams und genieße beste Arbeitsplatzbedingungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung ist erforderlich, Quereinstieg nicht möglich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und zahlreiche Schulungsangebote warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen zur internen Verstärkung des Teams am Top-Standort in Hannover, eine/n Personaldisponent o. Personalberater (m/w/d) aus der Personaldienstleistung für einen der sympathischsten Arbeitgeber mit familiärem Flair!
Hierbei handelt es sich um die Übernahme bereits bestehender Geschäfte. Sie übernehmen einen soliden Stamm an externem Personal (Fokus EG1-EG4/5+) sowie an fester Kundschaft und sind disziplinarisch vorgesetzt.
Wir suchen einen Kandidaten/in aus der Personaldienstleistung, der/die motiviert ist und selbstständiges sowie eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt ist! Sie können sich hier frei entfalten und haben die Möglichkeit, in einem großartigen Team zu arbeiten.
Es handelt sich um eine TOP-Vakanz bei einem der wirklich sympathischen Arbeitgeber der Personaldienstleistung. Die Geschäftsführung sowie das gesamte Team sind großartig - loyal, harmonisch und arbeiten zusammen.
Sie erwarten beste Arbeitsplatzbedingungen und einen sehr gut dotierten Arbeitsvertrag, ggf. ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung sowie ein Höchstmaß an Entscheidungskompetenzen. Ein moderner Arbeitsplatz mit Tablet/PC/Laptop, Mobiltelefon etc. steht Ihnen zur Verfügung. Zudem werden interne und externe Schulungen und Fortbildungen angeboten.
Kenntnisse der Branche Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung sind erforderlich. Ein Quereinstieg ohne Kenntnisse der Branche ist nicht möglich.
Zusammenfassung:
- Gesucht: Personaldisponent o. Personalberater / Vertriebsdisponent / HR Manager / Recruiter (m/w/d)
- Ab wann: sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort/Region: Hannover
- Stelle: Vollzeit, unbefristet, Festanstellung intern
- Gehalt: verhandelbar, überdurchschnittlich
- Boni/Tantieme: ja
- Pkw: ja, auch zur privaten Nutzung oder ggf. Pool
- Krisenfester Arbeitsplatz, planbar und sicher auch in Coronazeiten
- Ein sympathisches Team mit herzlichen Kollegen/innen
- Höchstmaß an Flexibilität
Bei Interesse an dieser Vakanz wenden Sie sich bitte direkt an mich unter: 0172-7 03 89 8104508-62 59 106
Herzliche Grüße - Thomas PriesTP Personal Consult
Product Owner (m / w / d) Arbeitgeber: kernpunkt Digital GmbH
Kontaktperson:
kernpunkt Digital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Personaldienstleistungsbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du gut ins Team passt und die familiäre Atmosphäre schätzt. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistung vor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit externem Personal und Kunden umgegangen bist. Das zeigt deine Kompetenz und Motivation.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Trends und Schulungen in der Branche. Das signalisiert, dass du engagiert bist und bereit, dich weiterzuentwickeln, was für den Arbeitgeber attraktiv ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Personaldisponenten oder Personalberaters erforderlich sind. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit der Personaldienstleistung und dem Umgang mit externem Personal zu tun haben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst und erläuterst, warum du gut ins Team passt. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung ein und betone deine Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kernpunkt Digital GmbH vorbereitest
✨Bringe deine Branchenerfahrung ein
Da Kenntnisse in der Personaldienstleistung erforderlich sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich mit externem Personal und Kunden gearbeitet hast.
✨Zeige deine Selbstständigkeit
Der Job erfordert eigenverantwortliches Arbeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Entscheidungsfindung betreffen. Teile Beispiele, wo du selbstständig Lösungen gefunden hast.
✨Betone Teamarbeit und Loyalität
Das Unternehmen legt Wert auf ein harmonisches Team. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kollegen und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast. Loyalität und ein familiäres Flair sind hier wichtig.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Erwartungen an die Rolle des Personaldisponenten. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
