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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und steuere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Kessler + Co, führender Hersteller von Antriebskomponenten für schwere Mobilfahrzeuge.
- Mitarbeitervorteile: Tarifvertrag, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Kessler + Co ist ein führender Hersteller von Antriebskomponenten und Steuerungssoftware für schwere Mobilfahrzeuge. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben Planetenachsen, Getriebe, Radantriebe und elektrische Antriebssysteme für eine Vielzahl an unterschiedlichen Anwendungen, darunter Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertagefahrzeuge. Durch eine hochflexible Fertigung und Konstruktion finden wir für unsere international tätigen Kunden optimale Lösungen.
Sie betreuen für einen definierten Bereich den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen mit dem Marketing zielgruppengerechte Personalgewinnungsmaßnahmen und -kanäle ab. Sie gestalten die operative Personalarbeit aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe. Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit. Sie betreiben aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit, idealerweise im industriellen Umfeld. Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Sie überzeugen durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sie haben Leidenschaft für die Personalarbeit, kommunizieren klar, treten souverän auf und sind durchsetzungsstark. Sie behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Sie verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C2 und englische Sprachkenntnisse auf Niveau B2.
Vergütung: Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, außertarifliche Sonderzahlungen.
Zusatzleistungen: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, ein sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Incentives.
Freizeit: 30 Tage tariflicher Urlaub zzgl. Arbeitszeitkonten und Sonderurlaub, Mitarbeiterevents.
Weiterentwicklung: eine umfassende Einarbeitung, zukunftsorientiertes Umfeld, individuelle Weiterbildungsangebote, Sprachkurs-Angebote mit Inhouse-Trainerin.
Gesundheit: Sportgruppen, Betriebsrestaurant mit frischen Speisen zu vergünstigten Preisen, betriebliche Sozialberatung.
Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Kessler & Co. GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Kessler & Co. GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Kessler + Co zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kessler & Co. GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Kessler + Co und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Projekte sie umsetzen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den HR-Projekten oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalarbeit sind Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.