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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und steuere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Kessler & Co. GmbH, führender Hersteller von Antriebskomponenten für Mobilfahrzeuge.
- Mitarbeitervorteile: Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, JobRad und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Kessler + Co ist ein führender Hersteller von Antriebskomponenten und Steuerungssoftware für schwere Mobilfahrzeuge. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben Planetenachsen, Getriebe, Radantriebe und elektrische Antriebssysteme für eine Vielzahl an unterschiedlichen Anwendungen, darunter Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertagefahrzeuge. Durch eine hochflexible Fertigung und Konstruktion finden wir für unsere international tätigen Kunden optimale Lösungen.
Aufgaben
- Sie betreuen für einen definierten Bereich den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen mit dem Marketing zielgruppengerechte Personalgewinnungsmaßnahmen und -kanäle ab.
- Sie gestalten die operative Personalarbeit aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe.
- Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.
- Sie betreiben aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Sie überzeugen durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie haben Leidenschaft für die Personalarbeit, kommunizieren klar, treten souverän auf und sind durchsetzungsstark.
- Sie behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Sie verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C2 und englische Sprachkenntnisse auf Niveau B2.
Wir bieten
- Vergütung: Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, außertarifliche Sonderzahlungen.
- Zusatzleistungen: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, ein sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Incentives.
- Freizeit: 30 Tage tariflicher Urlaub zzgl. Arbeitszeitkonten und Sonderurlaub, Mitarbeiterevents.
- Weiterentwicklungen: eine umfassende Einarbeitung, zukunftsorientiertes Umfeld, individuelle Weiterbildungsangebote, Sprachkurs-Angebote mit Inhouse-Trainerin.
- Gesundheit: Sportgruppen, Betriebsrestaurant mit frischen Speisen zu vergünstigten Preisen, betriebliche Sozialberatung.
Haben wir ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung!
Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d) - Kessler & Co. GmbH & Arbeitgeber: Kessler & Co. GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Kessler & Co. GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d) - Kessler & Co. GmbH &
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und frage nach Insider-Infos über die Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und die Mission von Kessler & Co. verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich darüber, wie wichtig dir die Mitarbeiterentwicklung ist und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d) - Kessler & Co. GmbH &
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kessler & Co. GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Kessler & Co. und ihre Produkte. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Arbeitsrecht und Personalmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Personalreferent oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst, ist es wichtig, dass du klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen souverän zu antworten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.