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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und steuere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Kessler + Co, führender Hersteller von Antriebskomponenten für Mobilfahrzeuge.
- Mitarbeitervorteile: Tarifvertrag, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Kessler + Co ist ein führender Hersteller von Antriebskomponenten und Steuerungssoftware für schwere Mobilfahrzeuge. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben Planetenachsen, Getriebe, Radantriebe und elektrische Antriebssysteme für eine Vielzahl an unterschiedlichen Anwendungen, darunter Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertagefahrzeuge. Durch eine hochflexible Fertigung und Konstruktion finden wir für unsere international tätigen Kunden optimale Lösungen. Offen. Direkt. Effizient.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen für einen definierten Bereich den gesamten Employee Lifecycle - vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen mit dem Marketing zielgruppengerechte Personalgewinnungsmaßnahmen und -kanäle ab.
- Sie gestalten die operative Personalarbeit aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe.
- Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.
- Sie betreiben aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Sie überzeugen durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie haben Leidenschaft für die Personalarbeit, kommunizieren klar, treten souverän auf und sind durchsetzungsstark.
- Sie behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Sie verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C2 und englische Sprachkenntnisse auf Niveau B2.
Wir Bieten
- Vergütung: Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, außertarifliche Sonderzahlungen.
- Zusatzleistungen: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, ein sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Incentives.
- Freizeit: 30 Tage tariflicher Urlaub zzgl. Arbeitszeitkonten und Sonderurlaub, Mitarbeiterevents.
- Weiterentwicklung: eine umfassende Einarbeitung, zukunftsorientiertes Umfeld, individuelle Weiterbildungsangebote, Sprachkurs-Angebote mit Inhouse-Trainerin.
- Gesundheit: Sportgruppen, Betriebsrestaurant mit frischen Speisen zu vergünstigten Preisen, betriebliche Sozialberatung.
Haben wir ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Herr Markus Schlienz
Personalabteilung
Kessler & Co GmbH & Co. KG
Hüttlinger Straße 18-20
D-73453 Abtsgmünd
T +49 (0) 7366/81-855
E personal@kessler-achsen.de
JETZT BEWERBEN!
Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d) - Kessler & Co. GmbH & Co.KG Arbeitgeber: Kessler & Co. GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Kessler & Co. GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d) - Kessler & Co. GmbH & Co.KG
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Kessler & Co. in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische HR-Fragen durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Employee Lifecycle am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d) - Kessler & Co. GmbH & Co.KG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Kessler & Co. zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Sprich in deinem Anschreiben direkt an, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Verknüpfe deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle und zeige, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kessler & Co. GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit dem gesamten Employee Lifecycle vertraut, da du in dieser Rolle für Onboarding bis Offboarding verantwortlich bist. Überlege dir, wie du in jedem Schritt einen Mehrwert schaffen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen fungierst, solltest du dich gut auf relevante Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, die für die Position wichtig sind, und sei bereit, deine Kenntnisse im Interview zu demonstrieren.
✨Recruiting-Prozess verstehen
Da du den Recruiting-Prozess steuern wirst, ist es wichtig, dass du die besten Praktiken im Recruiting kennst. Überlege dir, welche Kanäle und Maßnahmen du nutzen würdest, um die richtigen Talente zu gewinnen, und bringe Ideen mit, die du im Gespräch vorstellen kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, proaktiv zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.