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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Personalprojekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und Hands-on-Mentalität.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Durch eine hochflexible Fertigung und Konstruktion finden wir für unsere international tätigen Kunden optimale Lösungen.
Sie betreuen für einen definierten Bereich den gesamten Employee Lifecycle - vom Onboarding bis zum Offboarding.
Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen mit dem Marketing zielgruppengerechte Personalgewinnungsmaßnahmen und -kanäle ab.
Sie gestalten die operative Personalarbeit aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe.
Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.
Sie betreiben aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
Sie behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Sie verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C2 und englische Sprachkenntnisse auf Niveau B2.
Zusatzleistungen: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, ein sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Incentives, 30 Tage tariflicher Urlaub zzgl. Arbeitszeitkonten und Sonderurlaub, Mitarbeiterevents.
Weiterentwicklungen: eine umfassende Einarbeitung, zukunftsorientiertes Umfeld, individuelle Weiterbildungsangebote, Sprachkurs-Angebote mit Inhouse-Trainerin.
Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich Arbeitgeber: Kessler & Co. GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Kessler & Co. GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein und Lösungen aktiv mitzugestalten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die das unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Homeoffice möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kessler & Co. GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, von Onboarding bis Offboarding. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert schaffen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Recruiting-Prozess im Blick
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und welche Kanäle für die Zielgruppe am effektivsten sind. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses zu präsentieren und zeige, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Hands-on-Mentalität demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und wie du auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behältst.
✨Sprachkenntnisse hervorheben
Da die Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe einige typische HR-Begriffe und -Phrasen in beiden Sprachen, um sicherzustellen, dass du während des Interviews selbstbewusst auftreten kannst.