Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Abtsgmünd suchen wir Sie als Personalreferent (m/w/d). Sie betreuen für einen definierten Bereich den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen mit dem Marketing zielgruppengerechte Personalgewinnungsmaßnahmen und -kanäle ab. Sie gestalten die operative Personalarbeit aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe. Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit. Sie betreiben aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit, idealerweise im industriellen Umfeld. Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Sie überzeugen durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sie haben Leidenschaft für die Personalarbeit, kommunizieren klar, treten souverän auf und sind durchsetzungsstark. Sie behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Sie verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C2 und englische Sprachkenntnisse auf Niveau B2.
Ein attraktives Vergütungsmodell: Grundgehalt und Zuschläge nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, ein individueller Leistungsbaustein mit jährlicher Beurteilung, tarifliche (u.a. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, tarifliches Zusatzgeld) und freiwillige (u.a. jährliche Erfolgsprämie) Sonderzahlungen.
Diverse Zusatzleistungen: Bezuschusstes Fahrradleasing (JobRad), betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Mitarbeiter Incentives (u.a. Einkaufsgutscheine).
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 30 Tage tariflicher Urlaub (zzgl. tariflicher Sonderurlaub und Arbeitszeitkonten), flexible Urlaubsregelung, soziale und finanzielle Unterstützung in Notlagen, Mitarbeiterevents wie Familientag und Jubilarfeiern.
Persönliche und fachliche Entfaltungsmöglichkeiten: umfassende, individuelle Einarbeitung und Betreuung durch unsere erfahrenen Fach- und Führungskräfte, die langfristige Perspektive in einem motivierten, team- und zukunftsorientierten Betrieb, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzender Umgang, individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gesundheit und Ernährung: Kessler-Sportgruppen (z.B. Lauftreff, Rückenschule), Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen und frischen, regionalen Speisen, betriebliche Sozialberatung und Betriebsarzt, Arbeitsplatz inmitten der Natur des facettenreichen Ostalbkreises.
Personalreferent/HR-Manager/HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Kessler + Co
Unser Unternehmen in Abtsgmünd bietet Ihnen als Personalreferent (m/w/d) eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch eine familiäre Atmosphäre und wertschätzenden Umgang geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelle Einarbeitung und regelmäßige Mitarbeiterevents, während Sie von einem attraktiven Vergütungsmodell und flexiblen Urlaubsregelungen profitieren. Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten zahlreiche Zusatzleistungen, die Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/HR-Manager/HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen gelangt. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess einzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR-Manager/HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine unkomplizierte Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kessler + Co vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit dem gesamten Employee Lifecycle vertraut, von Onboarding bis Offboarding. Überlege dir, wie du in jedem dieser Schritte einen Mehrwert bieten kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen fungieren wirst, solltest du dich gut auf relevante Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, die für die Position wichtig sind, und bringe deine Kenntnisse aktiv ins Gespräch ein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wo du erfolgreich kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Teams zu motivieren.
✨Sei bereit für dynamische Herausforderungen
Die Stelle erfordert eine Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
