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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für das Management und unterstütze bei HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Bankenbranche mit Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 5+ Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Stelle mit 60% Arbeitszeit, ideal für Berufseinsteiger oder Rückkehrer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als strategischer Partner für das obere Management fungieren, HR-Beratung und Unterstützung bieten, um die Unternehmensziele voranzutreiben.
- HR-Strategien entwickeln und implementieren, die mit den Zielen der Organisation und den besten Praktiken der Bankenbranche übereinstimmen.
- Beratung zu Schweizer Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Compliance-Anforderungen, um rechtliche Risiken zu mindern.
- Talentmanagement-Initiativen leiten und unterstützen, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Leistungsmanagementprozesse überwachen und sicherstellen, dass Konsistenz und Effektivität in der gesamten Organisation gewährleistet sind.
- Mitarbeiterengagement und kulturelle Initiativen vorantreiben, um ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu fördern.
- Strategien für Vergütung und Leistungen unterstützen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
- Mit HR-Teams zusammenarbeiten, um Lern- und Entwicklungsprogramme zu implementieren, die auf die Bedürfnisse des Bankensektors zugeschnitten sind.
- HR-Analytik und datengestützte Erkenntnisse nutzen, um die Entscheidungsfindung und Personalplanung zu verbessern.
Ihr Profil
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5+ Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in der Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche.
- Fundierte Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze, Vorschriften und HR-Best Practices.
- Nachweisliche Erfahrung im Business Partnering, Change Management und in der Organisationsentwicklung.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und stark regulierten Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in HR-Systemen, Datenanalyse und Reporting-Tools.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
HR Business Partner 60% (temporary) Arbeitgeber: kessler.vogler gmbh
Kontaktperson:
kessler.vogler gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 60% (temporary)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Bankenbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bankensektor, insbesondere in Bezug auf HR-Strategien. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die spezifischen Bedürfnisse der Branche zu verstehen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du oft mit Führungskräften kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe HR-Themen klar und überzeugend zu präsentieren, um Vertrauen bei Stakeholdern aufzubauen.
✨HR-Analytik nutzen
Mach dich mit HR-Analysetools vertraut, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Zeige in Gesprächen, wie du diese Tools nutzen kannst, um die Personalplanung und -entwicklung zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 60% (temporary)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Bankenbranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst. Gehe auf spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere ein, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kessler.vogler gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Geschäftszielen verstehst.
✨Kenntnis der Schweizer Arbeitsgesetze
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Schweizer Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du rechtliche Risiken minimieren kannst.
✨Beispiele für Talentmanagement
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in diesen Bereichen.
✨Interaktive Kommunikation
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Stelle Fragen, höre aktiv zu und reagiere auf die Anliegen der Interviewer. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, Stakeholder zu beeinflussen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
