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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für das Management und unterstütze bei HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Bankenbranche mit Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen, 5+ Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Stelle mit 60% Arbeitszeit, ideal für Berufseinsteiger oder Rückkehrer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als strategischer Partner für das obere Management fungieren, HR-Beratung und Unterstützung bieten, um die Unternehmensziele voranzutreiben.
- HR-Strategien entwickeln und implementieren, die mit den Zielen der Organisation und den besten Praktiken der Bankenbranche übereinstimmen.
- Beratung zu Schweizer Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Compliance-Anforderungen, um rechtliche Risiken zu mindern.
- Talentmanagement-Initiativen leiten und unterstützen, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Leistungsmanagementprozesse überwachen und sicherstellen, dass Konsistenz und Effektivität in der gesamten Organisation gewährleistet sind.
- Mitarbeiterengagement und kulturelle Initiativen vorantreiben, um ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu fördern.
- Strategien für Vergütung und Leistungen unterstützen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
- Mit HR-Teams zusammenarbeiten, um Lern- und Entwicklungsprogramme zu implementieren, die auf die Bedürfnisse des Bankensektors zugeschnitten sind.
- HR-Analytik und datengestützte Erkenntnisse nutzen, um die Entscheidungsfindung und Personalplanung zu verbessern.
Ihr Profil
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in der Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche.
- Starkes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze, Vorschriften und HR-Best-Practices.
- Nachgewiesene Erfahrung im Business Partnering, Change Management und organisatorischer Entwicklung.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und stark regulierten Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in HR-Systemen, Datenanalyse und Reporting-Tools.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
HR Business Partner 60% (temporary) Arbeitgeber: kessler.vogler gmbh
Kontaktperson:
kessler.vogler gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 60% (temporary)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Bankenbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bankensektor. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um deine Expertise zu zeigen und relevante Themen in Gesprächen anzusprechen.
✨Präsenz zeigen
Engagiere dich aktiv in der HR-Community, sei es durch das Teilen von Inhalten oder das Kommentieren von Beiträgen. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für HR Business Partner vor, insbesondere zu Themen wie Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 60% (temporary)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere solche, die sich auf die Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche beziehen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich als strategischer Partner agiert hast.
Kenntnis der Schweizer Arbeitsgesetze: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über die Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften in deinem Anschreiben erwähnst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Position wichtig sind.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von StudySmarter anspricht. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kessler.vogler gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Geschäftszielen verstehst.
✨Kenntnis der Schweizer Arbeitsgesetze
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Schweizer Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du rechtliche Risiken minimieren kannst.
✨Beispiele für Talentmanagement
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in diesen Bereichen.
✨Interaktive Kommunikation
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen. Stelle auch eigene Fragen, um dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Initiativen zu zeigen.
