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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Themen, Bewerbermanagement und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem professionellen Arbeitsumfeld und offener Kommunikationskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und ausgezeichnete Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Anstellung von September 2025 bis April 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer bevorstehenden Mutterschaftsvertretung suchen wir für unsere Kundin eine engagierte und versierte Persönlichkeit als HR Generalist/-in. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für alle operativen HR-Themen in einem lebendigen und höchst professionellen Arbeitsumfeld. Die geplante Einsatzdauer wäre von September 2025 bis ca. April 2026.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung etc.)
- Mitarbeit bei Ein- und Austrittsprozessen inkl. Onboarding
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR-Tool (z. B. Abacus, SAP, Workday, etc.)
Das erwartet Sie:
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung
- Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Infrastruktur
- Homeoffice-Möglichkeit
HR Generalist/-in (temporär, 80-100%) Arbeitgeber: kessler.vogler gmbh
Kontaktperson:
kessler.vogler gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/-in (temporär, 80-100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in HR-Tools zu demonstrieren. Wenn du Erfahrung mit Programmen wie Abacus, SAP oder Workday hast, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/-in (temporär, 80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Generalist/-in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in MS Office sowie HR-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kessler.vogler gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR Generalisten erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Mitarbeiterbetreuung und rechtlichen Aspekten im HR-Bereich vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Generalist/-in ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Bewerbermanagement und Onboarding umfasst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten bereit haben. Erkläre, wie du Prozesse effizient gestalten und mehrere Aufgaben gleichzeitig managen kannst.
