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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und unterstütze HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Arbeite für ein professionelles Unternehmen, das Wert auf Engagement und Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit Einfluss auf interne Prozesse und die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Die Position ist temporär von September 2025 bis ca. verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer bevorstehenden Mutterschaftsvertretung suchen wir für unsere Kundin eine engagierte und versierte Persönlichkeit als HR Generalist/-in. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für alle operativen HR-Themen in einem lebendigen und höchst professionellen Arbeitsumfeld. Die geplante Einsatzdauer wäre von September 2025 bis ca.
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung etc.)
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR-Tool (z. B. Abacus, SAP, Workday, etc.)
Homeoffice-Möglichkeit
HR Generalist temporär (m/w) Arbeitgeber: kessler.vogler gmbh
Kontaktperson:
kessler.vogler gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist temporär (m/w)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und aktuelle HR-Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in HR-Vorstellungsgesprächen gestellt werden, wie z.B. zur Handhabung von Konflikten oder zur Implementierung neuer HR-Prozesse. So kannst du selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist temporär (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Achte darauf, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Notiere dir die wichtigsten Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine relevante Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in MS Office sowie mit HR-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und deine Fähigkeit zur Mitwirkung an HR-Projekten ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kessler.vogler gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Erstellung von Arbeitszeugnissen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über HR-Tools hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-Tools wie Abacus, SAP oder Workday hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Sprich über deine Projektmitarbeit
Da die Rolle auch die Mitwirkung an HR-Projekten umfasst, sei bereit, über Projekte zu sprechen, an denen du beteiligt warst. Erkläre, welche Rolle du gespielt hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
