Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 74 Jahren Erfahrung im Automobilbereich.
- Vorteile: Mindestens 26 Ferientage, Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Angenehmes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem wachsenden Unternehmen und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer sind wir
Die Kestenholz Gruppe steht als traditionsverbundenes Familienunternehmen seit mehr als 74 Jahren im Zeichen von Mercedes. Das inhabergeführte Autohaus ist als autorisierter Mercedes-Partner für Personenwagen, Vans, Nutzfahrzeuge, Busse und Gebrauchswagen mit über 1'490 Mitarbeitenden, mit sechs Betrieben in der Nordwestschweiz sowie mit zweiundzwanzig Betrieben in Südbaden, im Rheinland und in der Pfalz/Nordbaden vertreten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine/n HR-Fachspezialist:in 80-100%.
Ihr Aufgabengebiet
- Sie arbeiten eng mit der Linie sowie der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen zusammen und verantworten Ihren eigenen Zuständigkeitsbereich.
- Sie betreuen und beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Organisationsentwicklung, Gesprächsführung, Trennungsprozesse).
- Sie unterstützen den monatlichen Lohnlauf und tragen zu einer reibungslosen Payroll-Abwicklung bei.
- Sie übernehmen Mitverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Linienvorgesetzte und nehmen an Bewerbungsgesprächen teil.
- Sie sind eine kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Sie stellen die administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles sicher (von der Personalgewinnung über die Entwicklung bis hin zum Austritt).
- Sie sind verantwortlich für die Betreuung der 9 WMS-Praktikant:innen im kaufmännischen Bereich und des Lernenden im Detailhandel Automobil-Sales.
Das bringen Sie mit ins Team
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich auf Stufe Fachausweis.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie breite operative HR-Fachkenntnisse.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsbereich mit und wenden diese sicher im Alltag an.
- Sie sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und klarer Kommunikation.
Das bieten wir
- Vorteile bei der Vorsorge durch unsere firmeneigene Personalvorsorge.
- Sie profitieren von Sonderkonditionen und Mitarbeiterrabatte rund um die Marke Mercedes.
- Mindestens 26 Ferientage pro Jahr.
- Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie ausschliesslich unser Online-Bewerbungstool, um uns Ihre Unterlagen zukommen zu lassen.
HR-Fachspezialist:in Arbeitgeber: Kestenholz Automobil AG
Die Kestenholz Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie firmeneigene Personalvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte auf Mercedes-Fahrzeuge. Mit mindestens 26 Ferientagen pro Jahr und gezielter Unterstützung bei der fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen aktiv das Wachstum seiner Mitarbeitenden und schafft eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachspezialist:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten, falls du Fragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachspezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR-Fachspezialist:in? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Nutze unser Online-Bewerbungstool!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, nutze bitte ausschließlich unser Online-Bewerbungstool. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns direkt auf deine Unterlagen konzentrieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Automobil AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kestenholz Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Organisationsentwicklung und Gesprächsführung.
✨Verstehe die HR-relevanten Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Sozialversicherungen. So kannst du im Gespräch kompetent und selbstbewusst auftreten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
