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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entwicklung von Programmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 74 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, mindestens 26 Ferientage und Mitarbeiterrabatte auf Mercedes-Produkte.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einer modernen Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem motivierten Team mit offener Feedbackkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Affinität zu digitalen HR-Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Kestenholz Gruppe steht als traditionsverbundenes Familienunternehmen seit mehr als 74 Jahren im Zeichen von Mercedes. Das inhabergeführte Autohaus ist als autorisierter Mercedes Partner für Personenwagen, Vans, Nutzfahrzeuge, Busse und Gebrauchtwagen mit über 1'500 Mitarbeitenden, mit sechs Betrieben in der Nordwestschweiz sowie mit zweiundzwanzig Betrieben in Südbaden, im Rheinland und in der Pfalz/Nordbaden vertreten.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung aller Kestenholz Entwicklungs-Programme wie Kapitano Führungskräfteentwicklung, Kapitano E-Learning für Führungskräfte, Markenstolz, Karriere Pro und Karriere Pro Azubi, James Kundenbindung etc.
- Weitere Konzeption sowie Optimierung von Programmen zur Förderung von Fach- und Führungskräften
- Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und den jeweiligen Führungskräften
- Identifikation von Kompetenzbedarf und Ableitung gezielter Entwicklungsmassnahmen
- Steuerung von Gruppen-Projekten
- Weiterentwicklung der Gruppen-Harmonisierung Strukturen und Prozesse
Ihr Profil
- Sie besitzen mehrjährige, ausgewiesene Erfahrung in vergleichbarer Funktion
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung in Change-Management und Harmonisierungs-Themen, von Vorteil länderübergreifend CH/DE
- Ein HR-Fachausweis und/oder ein Studium in Personalmanagement/Personalentwicklung ist Voraussetzung
- Hohe Affinität zu digitalen HR-Tools
- Sie sind kommunikations-, durchsetzungs- und umsetzungsstark
Wir bieten
- Verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
- Mindestens 26 Ferientage pro Jahr
- Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Mitarbeiterrabatte rund um die Marke Mercedes sowie bei den Ersatzteilen
- Ein motiviertes Team mit offener Feedbackkultur, kurzen Entscheidungswegen und moderner Arbeitsumgebung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool auf unserer Website, um uns Ihre Unterlagen zukommen zu lassen. Werden Sie Teil der Kestenholz Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität!
Personal Entwickler:in der Kestenholz Gruppe Arbeitgeber: Kestenholz Automobil AG
Kontaktperson:
Kestenholz Automobil AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal Entwickler:in der Kestenholz Gruppe
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente gefördert und Programme optimiert hast. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungstool! Es ist der schnellste Weg, um deine Unterlagen einzureichen und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Lass uns wissen, warum du perfekt in unser Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal Entwickler:in der Kestenholz Gruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Personal Entwickler:in passen.
Nutze unser Online-Bewerbungstool: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Automobil AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Tradition und die Innovationskraft des Unternehmens schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Programme zur Personalentwicklung oder Change-Management-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Erfahrung und deine Fähigkeiten auf anschauliche Weise.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Kestenholz Gruppe Wert auf digitale HR-Tools legt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet.