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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entwicklung von Programmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 74 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, mindestens 26 Ferientage und Mitarbeiterrabatte auf Mercedes-Produkte.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einer modernen Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem motivierten Team mit offener Feedbackkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Affinität zu digitalen HR-Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Kestenholz Gruppe steht als traditionsverbundenes Familienunternehmen seit mehr als 74 Jahren im Zeichen von Mercedes. Das inhabergeführte Autohaus ist als autorisierter Mercedes-Partner für Personenwagen, Vans, Nutzfahrzeuge, Busse und Gebrauchtwagen mit über 1'500 Mitarbeitenden, mit sechs Betrieben in der Nordwestschweiz sowie mit zweiundzwanzig Betrieben in Südbaden, im Rheinland und in der Pfalz/Nordbaden vertreten.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung aller Kestenholz Entwicklungs-Programme wie Kapitano Führungskräfteentwicklung, Kapitano E-Learning für Führungskräfte, Markenstolz, Karriere Pro und Karriere Pro Azubi, James Kundenbindung etc.
- Weitere Konzeption sowie Optimierung von Programmen zur Förderung von Fach- und Führungskräften
- Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und den jeweiligen Führungskräften
- Identifikation von Kompetenzbedarf und Ableitung gezielter Entwicklungsmassnahmen
- Steuerung von Gruppen-Projekten
- Weiterentwicklung der Gruppen-Harmonisierung Strukturen und Prozesse
Ihr Profil
- Sie besitzen mehrjährige, ausgewiesene Erfahrung in vergleichbarer Funktion
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung in Change-Management und Harmonisierungs-Themen, von Vorteil länderübergreifend CH/DE
- Ein HR-Fachausweis und/oder ein Studium in Personalmanagement/Personalentwicklung ist Voraussetzung
- Hohe Affinität zu digitalen HR-Tools
- Sie sind kommunikations-, durchsetzungs- und umsetzungsstark
Wir bieten
- Verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
- Mindestens 26 Ferientage pro Jahr
- Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Mitarbeiterrabatte rund um die Marke Mercedes sowie bei den Ersatzteilen
- Ein motiviertes Team mit offener Feedbackkultur, kurzen Entscheidungswegen und moderner Arbeitsumgebung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool auf unserer Website, um uns Ihre Unterlagen zukommen zu lassen. Werden Sie Teil der Kestenholz Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität!
Personal Entwickler:in der Kestenholz Gruppe Arbeitgeber: Kestenholz Automobil AG
Kontaktperson:
Kestenholz Automobil AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal Entwickler:in der Kestenholz Gruppe
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Kestenholz Gruppe interessierst, nutze unser Online-Bewerbungstool auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, Teil unserer Familie zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal Entwickler:in der Kestenholz Gruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen, also sei sorgfältig!
Nutze unser Online-Bewerbungstool!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Also, klick dich durch und bewirb dich direkt bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Automobil AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Tradition und den Fokus auf Mercedes verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change-Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Kestenholz Gruppe Wert auf digitale HR-Tools legt, solltest du Beispiele nennen, wie du solche Tools in der Vergangenheit genutzt hast. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit E-Learning und digitalen Programmen zu sprechen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung oder wie die Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams aussieht.