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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und begleite unsere Auszubildenden in Koblenz und plane spannende Azubi-Events.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens, das für Qualität und persönliche Betreuung steht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen in einem engagierten Team mit Herz und Vision.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalbereich ist wünschenswert.
- Andere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz mit guter Anbindung und regelmäßigen Firmenevents.
Gestalten Sie die Zukunft - mit Ihrem Einsatz für unsere Auszubildenden. Als kompetenter Partner im Personenwagen- und Nutzfahrzeugbereich bieten wir unseren Kund*innen ein umfassendes Service- und Dienstleistungspaket. Unter dem Dach der Kestenholz Gruppe sind insgesamt knapp 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt (davon ca. 30 Azubis), die an 21 Standorten mit 26 Centern in Südbaden, im Rheinland, in der Pfalz/Nordbaden sowie in der Nordwestschweiz für unsere Kundschaft da sind. Seit Jahrzehnten stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und persönliche Betreuung rund um Mercedes-Benz. Als Familienunternehmen mit Herz und Zukunftsvision bieten wir ein Arbeitsumfeld, das durch Teamgeist, Verantwortung und Entwicklung geprägt ist. Gemeinsam gestalten wir Mobilität von morgen – menschlich, modern und engagiert.
Aufgaben:
- Betreuung und Begleitung unserer technischen und kaufmännischen Auszubildenden am Standort Koblenz, Simmern, Enkirch und Cochem
- Planung von Azubi-Events sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Aktives Ausbildungsmarketing inkl. Messebesuche und Schulkooperationen
- Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Optimierung von Ausbildungsprozessen in Abstimmung mit der Personalleitung
- Übernahme von allgemeinen Aufgaben im HR-Bereich
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Erste Erfahrung im Personalbereich und Betreuung von Auszubildenden ist wünschenswert
- AEVO-Ausbildereignung von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Empathie
Arbeitszeit & Flexibilität:
- 30 Tage Urlaub
- Keine Nacht-, Spät- oder Bereitschaftsdienste
- Flexible Arbeitszeiten zwischen 07:30 und 18:00 Uhr
- Digitale Zeiterfassung & Überstundenkonto
Vergütung & Sicherheit:
- Tariflicher Arbeitsvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Karenztage: Kranktage ohne Attest möglich
Mobilität & Rabatte:
- JobRad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte auf Teile, Service und Fahrzeuge
- Zugang zum Vorteilsportal „Corporate Benefits“
- 1.500 € Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
Standortvorteile:
- Attraktiver Arbeitsplatz mit Nähe zur Innenstadt & zum Hauptbahnhof
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Gesundheit & Wohlbefinden:
- Kostenlose Getränke im Arbeitsalltag
- Regelmäßige medizinische Check-ups beim Betriebsarzt
Onboarding & Kultur:
- Persönlicher Einarbeitungsplan
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Team & Events:
- Vielfältige Firmenevents zur Stärkung des Miteinanders
- Kollegiale Atmosphäre und echter Zusammenhalt im Team
Ausbildungsbetreuer (m/w/d) am Standort Koblenz Arbeitgeber: Kestenholz Automobil GmbH
Kontaktperson:
Kestenholz Automobil GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsbetreuer (m/w/d) am Standort Koblenz
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden und Mitarbeitern der Kestenholz Gruppe, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Ausbildungsbetreuers zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor. Informiere dich über die AEVO-Ausbildereignung und über aktuelle Trends im Ausbildungsmarketing, um in Gesprächen kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du Feedbackgespräche führen würdest und bereite Beispiele vor, die deine Empathie und Eigenverantwortung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in der Community! Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich mit Ausbildung und Personalentwicklung beschäftigen, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsbetreuer (m/w/d) am Standort Koblenz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Bedeutung der Ausbildung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Ausbildungsbetreuer zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Entwicklung der Auszubildenden beitragen kannst. Hebe deine Empathie und Eigenverantwortung hervor.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Automobil GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist, Verantwortung und persönlicher Betreuung verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Ausbildungsbetreuer umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Auszubildenden und Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in der Ausbildung oder im Personalbereich.
✨Zeige dein Engagement für die Ausbildung
Erkläre, warum dir die Ausbildung junger Menschen am Herzen liegt. Teile deine Ideen für Azubi-Events oder innovative Ansätze im Ausbildungsmarketing, um zu zeigen, dass du proaktiv und kreativ bist.
✨Frage nach den Ausbildungsprozessen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Optimierung von Ausbildungsprozessen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und deine Bereitschaft, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.