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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und begleite unsere Auszubildenden in Koblenz und plane spannende Azubi-Events.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens mit über 1.400 Mitarbeitern, das für Qualität und persönliche Betreuung steht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen in einem unterstützenden Team mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz in der Nähe der Innenstadt mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Gestalten Sie die Zukunft - mit Ihrem Einsatz für unsere Auszubildenden. Als kompetenter Partner im Personenwagen- und Nutzfahrzeugbereich bieten wir unseren Kund*innen ein umfassendes Service- und Dienstleistungspaket. Unter dem Dach der Kestenholz Gruppe sind insgesamt knapp 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt (davon ca. 30 Azubis), die an 21 Standorten mit 26 Centern in Südbaden, im Rheinland, in der Pfalz/Nordbaden sowie in der Nordwestschweiz für unsere Kundschaft da sind. Seit Jahrzehnten stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und persönliche Betreuung rund um Mercedes-Benz. Als Familienunternehmen mit Herz und Zukunftsvision bieten wir ein Arbeitsumfeld, das durch Teamgeist, Verantwortung und Entwicklung geprägt ist. Gemeinsam gestalten wir Mobilität von morgen – menschlich, modern und engagiert.
Aufgaben:
- Betreuung und Begleitung unserer technischen und kaufmännischen Auszubildenden am Standort Koblenz, Simmern, Enkirch und Cochem
- Planung von Azubi-Events sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Aktives Ausbildungsmarketing inkl. Messebesuche und Schulkooperationen
- Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Optimierung von Ausbildungsprozessen in Abstimmung mit der Personalleitung
- Übernahme von allgemeinen Aufgaben im HR-Bereich
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
- Erste Erfahrung im Personalbereich und Betreuung von Auszubildenden ist wünschenswert
- AEVO-Ausbildereignung von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Empathie
Arbeitszeit & Flexibilität:
- 30 Tage Urlaub
- Keine Nacht-, Spät- oder Bereitschaftsdienste
- Flexible Arbeitszeiten zwischen 07:30 und 18:00 Uhr
- Digitale Zeiterfassung & Überstundenkonto
Vergütung & Sicherheit:
- Tariflicher Arbeitsvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Karenztage: Kranktage ohne Attest möglich
Mobilität & Rabatte:
- JobRad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte auf Teile, Service und Fahrzeuge
- Zugang zum Vorteilsportal „Corporate Benefits“
- 1.500 € Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
Standortvorteile:
- Attraktiver Arbeitsplatz mit Nähe zur Innenstadt & zum Hauptbahnhof
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Gesundheit & Wohlbefinden:
- Kostenlose Getränke im Arbeitsalltag
- Regelmäßige medizinische Check-ups beim Betriebsarzt
Onboarding & Kultur:
- Persönlicher Einarbeitungsplan
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Regelmäßige Feedbackgespräche
Team & Events:
- Vielfältige Firmenevents zur Stärkung des Miteinanders
- Kollegiale Atmosphäre und echter Zusammenhalt im Team
Ausbildungsbetreuer (m/w/d) am Standort Koblenz Arbeitgeber: Kestenholz Automobil GmbH
Kontaktperson:
Kestenholz Automobil GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsbetreuer (m/w/d) am Standort Koblenz
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kestenholz Gruppe, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des Ausbildungsbetreuers zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die spezifischen Aufgaben vor, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. die Planung von Azubi-Events oder die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um diese Aufgaben erfolgreich zu meistern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Ausbildungsmarketing und über Schulkooperationen. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Gewinnung von Auszubildenden hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Feedbackgespräche führen würdest, und denke darüber nach, wie du eine vertrauensvolle Beziehung zu den Auszubildenden aufbauen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsbetreuer (m/w/d) am Standort Koblenz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und deren Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Ausbildungsbetreuern erwartet und welche Rolle du in der Gestaltung der Zukunft der Auszubildenden spielen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Betone relevante Praktika oder Tätigkeiten, die deine Eignung für die Betreuung von Auszubildenden unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung von Ausbildungsprozessen beitragen kannst und welche Ideen du für Azubi-Events hast.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Automobil GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist, Verantwortung und persönlicher Betreuung verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Ausbildungsbetreuer umsetzen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
Da die Position viel Interaktion mit Auszubildenden und Fachbereichen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Feedbackgespräche oder Bewerbungsgespräche geführt hast.
✨Zeige dein Engagement für die Ausbildung
Bereite Ideen für Azubi-Events oder Ausbildungsmarketing vor, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest. Dies zeigt dein proaktives Denken und dein Interesse an der Weiterentwicklung der Auszubildenden.
✨Frage nach den Ausbildungsprozessen
Stelle Fragen zu den aktuellen Ausbildungsprozessen und wie du zur Optimierung beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
