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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für einen reibungslosen Werkstattbetrieb.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Partner im Fahrzeugservice mit über 1.400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team-Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Firma, die Technik und Teamgeist großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Werkstattleitung und eine Leidenschaft für Technik mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Starte durch mit uns - für Technik, Qualität und Teamgeist. Als kompetenter Partner im Personenwagen- und Nutzfahrzeugbereich bieten wir unseren Kundinnen und Kunden ein umfassendes Service- und Dienstleistungspaket. Unter dem Dach der Kestenholz Gruppe sind insgesamt knapp 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, die an 21 Standorten mit 26 Centern in Südbaden, im Rheinland.
Werkstattleiter / Werkstattmeister (m/w/d) Arbeitgeber: Kestenholz Automobil GmbH
Kontaktperson:
Kestenholz Automobil GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstattleiter / Werkstattmeister (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Kestenholz Gruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor, die spezifisch für den Werkstattleiter oder Werkstattmeister sind. Zeige dein Fachwissen und deine Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Fahrzeugtypen und -technologien.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungsqualitäten hervor. Bereite Beispiele vor, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Teamdynamik und die Arbeitsqualität zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kestenholz Gruppe. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen, die deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstattleiter / Werkstattmeister (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige für den Werkstattleiter / Werkstattmeister genau zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine technischen Kenntnisse und Führungserfahrungen, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Stelle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Technik und Teamarbeit ein und wie du zur Kestenholz Gruppe beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Automobil GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Werkstattleiter oder Werkstattmeister wirst du mit technischen Herausforderungen konfrontiert. Stelle sicher, dass du dein Wissen über Fahrzeugtechnik und Reparaturprozesse auffrischst, um kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Kenntnisse über die Kestenholz Gruppe und deren Dienstleistungen sind entscheidend. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmensphilosophie und den Werten identifizieren kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
