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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 70 Jahren Tradition und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Sonderurlaub und attraktive Fahrzeugkonditionen.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Technologien und einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im HR und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Inspirierende Aufgaben, Premium-Fahrzeuge und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf Sie!
So begeistern Sie das Team und unsere Kundschaft. Ihr Aufgabengebiet:
- Disziplinarische und fachliche Leitung des standortübergreifenden HR-Teams sowie Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Operative Mitarbeit im HR-Team
- Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten unter Einbeziehung moderner Technologien
- Koordination der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mithilfe bei der Rekrutierung von Fach- und Kaderstellen, von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Reisebereitschaft in die Pfalz, Rheinland und Nordrheinwestfalen
Das bringen Sie mit ins Team:
- Sie besitzen mehrjährige, ausgewiesene Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion und kennen sich in operativen sowie strategischen HRM-Themen gut aus
- Sie verfügen über fundiertes Know-How im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht, der betrieblichen Altersvorsorge sowie im Tarifrecht und BetrVG, idealerweise aus mehreren Bundesländern
- Vertiefte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Hohe Affinität zu digitalen HR-Tools
- Sie sind kommunikations-, durchsetzungs- und umsetzungsstark
- Sie sind ein Team-Player und befähigen Ihre Mitarbeitenden zur Eigenverantwortung
Gute Aussichten: Ihre Zukunft bei Kestenholz. Das macht uns aus:
- Seit über 70 Jahren verbinden wir erfolgreich Tradition mit innovativen Ideen.
- Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt prägen unseren Alltag.
- Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Stabilität und Zukunftssicherheit.
- Offene Kommunikation: Klare Worte sorgen für ein starkes Wir-Gefühl.
Allgemeine Vorteile:
- 30 Tage Urlaub
- 1 Tag Sonderurlaub für runde Geburtstage ab dem 30.
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Tarifbindung
- Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen
Profitieren rund ums Auto:
- Sonderkonditionen auf Neu- und Gebrauchtwagen, Leasing, Originalteile, Zubehör, Werkstattarbeiten und Mietwagen
- Dienstwagen mit Privatnutzung für Führungskräfte und Verkaufsberater*innen
- Vermittlungsprämie
Vergünstigungen im Alltag:
- Mit unseren Sonderkonditionen profitieren Sie zum Beispiel in Punkto Fitness.
- Hansefit (aktuell für Standorte in Südbaden)
- Corporate Benefits
- JobRad
Das Plus an Bildung:
- Wir fördern Weiterentwicklung – individuell und gezielt.
- Vollständige oder teilweise Kostenübernahme für berufsspezifische Weiterbildungen
- Führungskräfteentwicklung
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR-Leitung Deutschland (m/w/d), Freiburg Arbeitgeber: Kestenholz Deutschland
Kontaktperson:
Kestenholz Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung Deutschland (m/w/d), Freiburg
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Unternehmen an, die dich interessieren, und bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und dein Know-how im Arbeitsrecht am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Follow-up nach dem Gespräch!
Vergiss nicht, nach dem Vorstellungsgespräch eine kurze Dankesnachricht zu senden. Das zeigt dein Interesse und bleibt positiv im Gedächtnis. Ein kleiner Schritt, der einen großen Unterschied machen kann!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung Deutschland (m/w/d), Freiburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem familiären Arbeitsumfeld passen.
Mach es klar und strukturiert!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dass wir nur Bewerbungen über unser Online-Formular akzeptieren. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht. Also, klick dich durch und bewirb dich direkt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein familiäres Arbeitsumfeld passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Know-how im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen Wert auf fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht legt, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen zur Digitalisierung stellen
Da die Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Punkt ist, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Zeige dein Interesse an modernen Technologien und wie du diese in der HR-Arbeit einsetzen würdest.