Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 70 Jahren Tradition und Innovation.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Sonderurlaub und attraktive Fahrzeugkonditionen.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und ein starkes Wir-Gefühl prägen unseren Alltag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Inspirierende Aufgaben, Premium-Fahrzeuge und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf Sie! So begeistern Sie das Team und unsere Kundschaft.
Ihr Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Wirtschaftsraumes Rheinland
- Umsetzung und Pflege der tariflichen und betrieblichen Regelungen unter Berücksichtigung der Tarifverträge Rheinland-Rheinhessen im Kraftfahrzeuggewerbe
- Gesamte Personaladministration inkl. Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Betreuung der Zeitwirtschaft
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Dienstleistern
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Bereich Payroll
Das bringen Sie mit ins Team
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise im Kraftfahrzeuggewerbe
- Fundierte Kenntnisse des Tarifvertrags Rheinland-Rheinhessen
- Monatliche Reisebereitschaft nach Koblenz (Rheinland)
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte IT-Kenntnisse (MS-Office). Idealerweise Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem „Sage HR Suite“
- Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Diskretion und ausgeprägte Serviceorientierung
Gute Aussichten: Ihre Zukunft bei Kestenholz.
Das macht uns aus: Seit über 70 Jahren verbinden wir erfolgreich Tradition mit innovativen Ideen. Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt prägen unseren Alltag. Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir Stabilität und Zukunftssicherheit. Offene Kommunikation: Klare Worte sorgen für ein starkes Wir-Gefühl.
Allgemeine Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- 1 Tag Sonderurlaub für runde Geburtstage ab dem 30.
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Tarifbindung
- Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen
Profitieren rund ums Auto
- Sonderkonditionen auf Neu- und Gebrauchtwagen, Leasing, Originalteile, Zubehör, Werkstattarbeiten und Mietwagen
- Dienstwagen mit Privatnutzung für Führungskräfte und Verkaufsberater*innen
- Vermittlungsprämie
Vergünstigungen im Alltag
- Hansefit
- Corporate Benefits
- JobRad
Das Plus an Bildung
Wir fördern Weiterentwicklung – individuell und gezielt. Wer lernen will, bekommt bei uns die Möglichkeit dazu. Vollständige oder teilweise Kostenübernahme für berufsspezifische Weiterbildungen und Führungskräfteentwicklung.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Michael Meyer HR-Spezialist | Kestenholz Management GmbH +49 761 495 207
HR- und Payroll-Specialist (m/w/d), Freiburg Arbeitgeber: Kestenholz Deutschland
Als familiengeführtes Unternehmen in Weil am Rhein bieten wir Ihnen nicht nur ein familiäres Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für runde Geburtstage und attraktive Konditionen rund ums Auto. Unsere offene Kommunikation und die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung schaffen eine wertschätzende Atmosphäre, in der Sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR- und Payroll-Specialist (m/w/d), Freiburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kestenholz Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kestenholz Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- und Payroll-Specialist (m/w/d), Freiburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kestenholz Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kestenholz Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kestenholz Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
