Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Vertriebsteam, baue Prozesse und steuere die Performance.
- Unternehmen: Führendes Familienunternehmen im Edelmetallhandel mit über 200.000 zufriedenen Kunden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entscheidungsfreiheit und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsumfeld mit klarer Vision und starken Markenwerten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb aktiv und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und nachweisbare Erfolge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Über Kettner Edelmetalle
Kettner Edelmetalle ist eines der führenden deutschen Familienunternehmen im Handel mit physischen Edelmetallen – gegründet 2011, mit Sitz in Villingen-Schwenningen, über 90 Mitarbeitern und mehr als 200.000 zufriedenen Kunden. Wir stehen für Seriosität, Unabhängigkeit und echten Mehrwert: Gold, Silber, Platin und Palladium als sichere Werte in unsicheren Zeiten. Mit einem Sortiment von über 6.000 Produkten, einem starken YouTube-Kanal, eigenem Podcast und regelmäßigen Webinaren sind wir weit mehr als ein Online-Shop – wir sind eine Marke mit Haltung.
Jetzt suchen wir eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit, die unseren Vertrieb auf das nächste Level hebt.
Deine Mission
- Du übernimmst den Aufbau und die Führung unseres Vertriebsteams – mit voller Verantwortung für Struktur, Prozesse, Recruiting, Coaching und Performance.
Deine Aufgaben
- Teamaufbau & Führung – Du rekrutierst, entwickelst und führst dein Vertriebsteam eigenverantwortlich und schaffst eine Hochleistungskultur, in der Ergebnisse zählen und Mitarbeiter wachsen.
- Prozessdesign & Systemarchitektur – Du konzipierst skalierbare Vertriebsprozesse von Grund auf – von der Gesprächsführung über CRM-Workflows bis hin zu automatisierten Reporting-Strukturen.
- Performance-Steuerung – Du definierst KPIs, baust Dashboards auf und steuerst dein Team täglich auf Basis von Daten.
- Produktkompetenz & Eigenumsatz – Du kennst unsere Produkte in- und auswendig und bist selbst in der Lage, Kunden zu beraten und Abschlüsse zu erzielen – du bist Vorbild, kein Verwalter.
- Schnittstelle Marketing & Geschäftsführung – Du arbeitest eng mit dem Marketing-Team zusammen und reportest direkt an die Geschäftsführung.
- Schulung & Coaching – Du entwickelst Gesprächsleitfäden, Trainingsformate und Onboarding-Programme.
Was wir bieten
- Attraktives Vergütungspaket – Fixgehalt + leistungsbasierte Provision mit einem OTE von 80.000 – 120.000 EUR p.a. – nach oben offen für echte Performer.
- Gestaltungsfreiheit – Echte Entscheidungsfreiheit bei Recruiting, Prozessen und Tools.
- Modernste Technologie – CRM- und Telefonie-Infrastruktur sowie ein datengetriebenes Umfeld.
- Direkter Impact – Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Wachstumsumfeld – Ein Unternehmen mit klarer Vision und starker Marke.
- A-Player-Umfeld – Du arbeitest mit Menschen, die Ergebnisse liefern.
So bewirbst du dich
Schick uns deine Bewerbung – kein Roman, aber mit Substanz. Wir wollen wissen, was du aufgebaut hast, welche Zahlen du verantwortet hast und warum du der Richtige für diese Rolle bist. E-Mail: m.mutapcic@kettner-edelmetalle.de
Was wir erwarten:
- Lebenslauf
- Kurzes Anschreiben (max. 1 Seite)
- Gehaltsvorstellung
- Frühestmöglicher Starttermin
Unser Versprechen:
Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen.
Dein Profil
Must-have:
- Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Vertriebsstrukturen – du hast bereits etwas von Null aufgebaut.
- Starke IT- und Prozessaffinität: CRM-Systeme, Telefonie-Tools und Reporting-Dashboards sind selbstverständlich.
- Eigene Verkaufsstärke – du kannst selbst den Hörer in die Hand nehmen und Abschlüsse erzielen.
- Analytisches Denken – du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten, nicht Bauchgefühl.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit und natürliche Führungsautorität.
- Bereitschaft, auch abends und samstags Verantwortung zu übernehmen.
Nice-to-have:
- Erfahrung im Bereich Edelmetalle, Finanzprodukte oder erklärungsbedürftige Premiumprodukte.
- Kenntnisse in HubSpot CRM und/oder Aircall.
- Erfahrung mit Webinar-basiertem Vertrieb oder Event-Marketing.
- Unternehmerisches Denken – du denkst in Wachstum, nicht in Aufgaben.
Vertriebsleiter (m/w/d) Inbound & Outbound Sales Leadership Arbeitgeber: Kettner Edelmetalle
Kettner Edelmetalle ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit leistungsbasierter Provision bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, Entscheidungsfreiheit und direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie basiert, fördert Kettner die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet modernste Technologien zur Unterstützung ihrer Vertriebsziele. In Villingen-Schwenningen gelegen, profitieren die Mitarbeiter von kurzen Entscheidungswegen und einer direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, was eine einzigartige Gelegenheit für echte Leistungsträger darstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebsleiter (m/w/d) Inbound & Outbound Sales Leadership erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Produkten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting. Informiere dich über Kettner Edelmetalle, ihre Produkte und den Markt. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit ehemaligen Mitarbeitern oder aktuellen Angestellten von Kettner Edelmetalle. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und unser Vertriebsteam zu stärken. Zeig uns, was du drauf hast und warum du die perfekte Ergänzung bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsleiter (m/w/d) Inbound & Outbound Sales Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei prägnant und konkret:Wir wollen keine Romane lesen! Halte dein Anschreiben kurz und knackig, aber bringe die wichtigsten Punkte klar rüber. Zeig uns, was du erreicht hast und warum du perfekt für die Rolle bist.
Zahlen lügen nicht:Wenn du Erfolge vorweisen kannst, dann mach das auch! Nenne konkrete Zahlen und Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wie man im Vertrieb erfolgreich ist.
Persönliche Note:Zeig uns deine Persönlichkeit! Ein bisschen Charme und Authentizität in deinem Anschreiben können einen großen Unterschied machen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kettner Edelmetalle vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Kettner Edelmetalle vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Seriosität und Unabhängigkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Vertriebsleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Teamaufbau und in der Prozessgestaltung belegen. Sei bereit, Zahlen und Ergebnisse zu präsentieren, um deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Verkaufsstärke
Sei bereit, deine eigene Verkaufsstärke unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, im Gespräch über deine Erfahrungen im direkten Kundenkontakt zu sprechen und wie du Abschlüsse erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein Verwalter bist, sondern auch ein aktiver Teil des Vertriebsteams.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen zu den KPIs und den Erwartungen an die Performance deines zukünftigen Teams vor. Das zeigt dein analytisches Denken und dein Interesse an einer datengestützten Steuerung, was für die Rolle des Vertriebsleiters entscheidend ist.
