Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und gestalte Recruiting und Employer Branding bei KEVOX!
- Unternehmen: KEVOX ist ein innovatives, familiengeführtes Softwareunternehmen aus Bochum.
- Vorteile: Genieße eine 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Erlebe eine moderne Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte jetzt als HR Manager Recruiting & Employer Branding bei KEVOX!
(Junior) HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Bochum
Du möchtest deine Leidenschaft im HR-Management ausleben, liebst es, neue Bewerber kennenzulernen und sprudelst vor Ideen im Employer Branding?
Dann haben wir genau die richtige Stelle als HR Manager Recruiting & Employer Branding bei KEVOX für dich!
KEVOX ist ein familiengeführtes Softwareunternehmen aus Bochum, das seit 2010 innovative Software & Apps für die digitale Dokumentation rund um Gebäude entwickelt und vertreibt. Unsere marktführenden SaaS-Lösungen treiben die Digitalisierung voran und machen das Leben unserer Kunden leichter.
Bei uns erlebst du eine moderne Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, in der wir täglich dazulernen und uns weiterentwickeln. Wir setzen auf positive Veränderungen und innovative Ansätze. Wenn du Lust hast, in einem wachsenden Unternehmen durchzustarten, dann bewirb dich jetzt als HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) bei KEVOX in 44789 Bochum!
Wir suchen für unseren Standort in 44789 Bochum dich als HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Vollzeit (38h/Woche) oder Teilzeit (30h/Woche):
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Deine Aufgaben
Recruiting: Durch verschiedene Recruiting-Maßnahmen gewinnst du passende Talente für KEVOX. Du übernimmst das Bewerbermanagement, führst durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine reibungslose Candidate Experience.
- Employer Branding: Du baust auf unser bestehendes Employer Branding Konzept auf und entwickelst zusammen mit dem Marketing zusätzliche Strategien & Kampagnen, die unsere Arbeitgebermarke noch erfolgreicher machen.
- Personaladministration: Du bist zuständig für die Erstellung von Verträgen, das HR-Datenmanagement und die Begleitung von internen HR-Prozessen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, BWL oder Ähnliches
- Du bringst Begeisterung und erste Erfahrung im Bereich Recruiting & Employer Branding mit
- Du übernimmst gerne Verantwortung für deinen eigenen Bereich
- Du bist gut organisiert, proaktiv und arbeitest gerne eigenständig
- Du hast sehr gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in Deutsch sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Das ist uns sehr wichtig
Unsere Arbeit ist unser Hobby und wir lieben alle, was wir tun. Wir arbeiten alle gerne an der gemeinsamen Mission. Wir denken mit, besitzen eine Macher-Mentalität und sind als kleines Team so effizient, weil wir selbstständig in unserem Bereich arbeiten.
Bewirb dich, wenn du Lust auf Verantwortung und die Aufgaben als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement hast und gerne deine persönlichen Erfolge feierst!
Wir bieten dir
- Work-Life-Balance: 38-Stunden-Woche bei einem 40-Stunden-Lohnausgleich & 30 Tage Urlaub (inkl. Jokertage)
- Sicherheit: Arbeite in einer zukunftssicheren & digitalen Branche.
- Gestaltungsspielraum: Arbeite in einem kleinen dynamischen Team, in dem du deine Ideen sofort einbringen und deine eigenen Projekte im HR umsetzen kannst.
- Arbeitsatmosphäre: Wir schätzen Zusammenarbeit und unterstützen einander, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
- Start-Up-Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen machen deinen Arbeitsalltag jeden Tag zum Highlight.
- Onboarding: Strukturierte Einarbeitung, die dich zum Erfolg führt! (On-The-Job-Training, Job-Coaching, Buddy- und Mentor-Programm)
- Sinnvolle Tätigkeit: Arbeite mit hochklassigen digitalen Lösungen (Software as a Service), die dem Kunden echten Mehrwert bieten.
- Attraktiver Standort in Bochum: Ein wunderschönes Büro an einem attraktiven Standort und die beste Aussicht über das ganze Ruhrgebiet im Exzenterhaus Bochum.
- Verkehrsanbindung: Direkte Anbindung an den Nah- und Fernverkehr (U-Bahn unter dem Haus, Bochumer Hauptbahnhof vor der Tür).
- Weitere Benefits: regelmäßige Feelgood-Meetings und Feedback-Gespräche, Mitarbeiterrabatte, flache Hierarchien und Team-Events
So geht es weiter
- Bewirb dich direkt online, indem du auf den Button "Jetzt-online-bewerben" klickst und schicke mir einen aussagekräftigen Lebenslauf
- Bei Fragen vorab kannst du dich gerne an mich wenden: Laura Schüpphaus: +49 234 60609997
- Anschließend vereinbaren wir einen Termin für ein erstes digitales Kennenlernen.
- Nach einem positiven Feedback lernen wir uns persönlich im Exzenterhaus in Bochum kennen.
Ich freue mich auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr(Junior) HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Kevox Germany
KEVOX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Leidenschaft für HR-Management in einem dynamischen und innovativen Umfeld auszuleben. Mit einer 38-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Standort in Bochum profitierst du von einer ausgezeichneten Work-Life-Balance und einem inspirierenden Arbeitsklima, das durch flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur geprägt ist. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch strukturierte Einarbeitung und individuelle Gestaltungsspielräume, sodass du deine Ideen direkt umsetzen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kevox Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kevox Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kevox Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kevox Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kevox Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
