Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte dein eigenes Kundengebiet und baue es kontinuierlich aus.
- Unternehmen: Wir verändern die Welt durch Mehrwert und investieren in unsere Mitarbeiter:innen.
- Vorteile: Startgehalt von 70.000€, tolle Karrierechancen und Team-Events.
- Weitere Informationen: Mentor an deiner Seite und spannende Team-Aktivitäten bei Zielerreichung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
- Qualifikationen: Studienabsolvent oder staatlich geprüfter Techniker, kommunikativ und wissbegierig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist extrovertiert, kommunikativ und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser Ziel ist es den Status quo für die Gesellschaft und für die Welt durch die Schaffung eines stetigen Mehrwerts zu verändern. Um dies zu erreichen investieren wir nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in unsere Mitarbeiter:innen. Vorerfahrung ist kein Muss und nach einem 8-wöchigen Onboarding startest du in den Job.
Tätigkeiten:
- Du verantwortest dein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus.
- An drei Tagen der Woche bist du im Vertriebsgebiet unterwegs und eruierst die Wünsche und Probleme unserer Kunden und berätst diese zu unseren Produkten.
- Die anderen beiden Tage verbringst du gemeinsam mit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, um Kundentermine zu organisieren und dich auszutauschen.
- Du beobachtest den Markt und Wettbewerb und entwickelst so ein sicheres Gespür für neue Absatzmärkte.
Anforderungen:
- Du bist Studienabsolvent (m/w/d) oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d).
- Du startest als Junior – daher ist Berufserfahrung kein Muss.
- Du bist kommunikativ, proaktiv und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding.
- Du besitzt Offenheit und Neugierde für Mensch und Technik.
- PKW-Führerschein.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Das Team in dem du starten wirst hängt von deiner Wunschregion sowie der Produktlinie ab in der du startest. Generell besteht das Team aus 5-10 Mitarbeiter:innen. Zu Beginn bekommst du einen Mentor beiseite gestellt, der dir mit Tipps & Tricks beiseite steht. Gerade an den Bürotagen ist der Austausch im Team von Bedeutung. Ihr könnt voneinander lernen und den Erfolg der Produktlinie gemeinsam vorantreiben. Erreicht ihr euer Teamziel, geht ihr gemeinsam auf Firmenkosten essen!
Bewerbungsprozess:
- Teilnahme am virtuellen Infotermin inkl. kurzem Erstgespräch (virtuell): Im Rahmen eines ca. dreistündigen Termins erfährst du von unseren Kolleg:innen aus dem Sales und Recruiting alles über uns als Firma, unseren Kernkompetenzen und dem Job im technischen Vertrieb. Ebenfalls Teil der Veranstaltung ist eine Q&A Session, bei der du deine Fragen offen ansprechen kannst.
- Interviewrunden: Nachdem du an der Inforunde teilgenommen hast und deine wesentlichen Fragen klären konntest, wollen wir dich kennenlernen! Hierzu wirst du erneut zu einem virtuellen Termin eingeladen, bei dem du je 15 Minuten mit Kolleg:innen aus unserem Recruiting über dich und deine Motivation für den Job sprichst.
- Talent Day in Neu-Isenburg: Wir sehen bei dir einen KEYENCE fit und laden dich zu uns ins Head Quarter ein! An diesem Tag lernst du uns, das Recruiting Team, aber auch unsere Manager persönlich und vor Ort kennen. Neben einer kleinen Hausmesse, bei der du unsere Systeme vorgestellt bekommst, erwarten dich viele weitere Highlights und kleine Aufgaben, damit wir dich noch besser kennenlernen können.
- Vertragsangebot: Du hast es geschafft! Nach dem Talent Day bekommst du von einem, oder sogar gleich mehreren Managern ein Angebot ausgesprochen und entscheidest mit uns gemeinsam, wann und wo (Vertriebsgebiet) du mit uns starten möchtest!
Junior Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH
Als Junior Sales Manager (m/w/d) bei uns profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir investieren in deine Karriere mit einem strukturierten Onboarding-Programm und bieten dir die Möglichkeit, innerhalb weniger Jahre ein sechsstelliges Jahresgehalt zu erreichen und ein eigenes Team zu leiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und das Lernen im Team, während regelmäßige Teamevents den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Sales Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze den virtuellen Infotermin, um gezielte Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Firma und dem Job, indem du spezifische Informationen über die Produkte und den Vertriebsprozess erfragst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviewrunden vor, indem du dir überlegst, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du in den Vertrieb einbringen kannst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze den Talent Day, um aktiv mit den Managern und dem Recruiting-Team zu interagieren. Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Vertrieb und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und zu lernen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Neugierde für die Branche. Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und bringe diese Themen in Gespräche ein, um dein Engagement und deine Motivation zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen:Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte und die Produkte, die sie anbieten. Dies hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klar zu formulieren.
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten:Da die Stelle einen starken Fokus auf Kommunikation und Verkauf hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Beispiele aus Praktika oder Studienprojekten sind hier sehr hilfreich.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben:Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Motivation für die Stelle zeigen, sondern auch deine Neugierde und Offenheit für neue Herausforderungen. Verwende eine freundliche und enthusiastische Sprache, um deine Persönlichkeit widerzuspiegeln.
Bereite dich auf das Interview vor:Wenn du zum Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Verkauf zu beantworten. Überlege dir auch, welche Fragen du an das Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH vorbereitet
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine extrovertierte und kommunikative Seite, denn das sind Eigenschaften, die in der Verkaufsbranche sehr geschätzt werden. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei offen für Gespräche.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Motivation für den Job und wie du mit Herausforderungen umgehst. Übe deine Antworten, um sicherer aufzutreten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission von StudySmarter verstehst und wie du dazu beitragen kannst, den Status quo zu verändern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Überlege dir einige Fragen, die du während der Q&A-Session stellen möchtest.
