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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte dein eigenes Kundengebiet und baue es kontinuierlich aus.
- Arbeitgeber: Wir verändern den Status quo durch Mehrwert und investieren in unsere Mitarbeiter:innen.
- Mitarbeitervorteile: Startgehalt von 70.000€, tolle Karrierechancen und Teamessen bei Zielerreichung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem Mentor an deiner Seite.
- Gewünschte Qualifikationen: Vorerfahrung ist nicht nötig, nur Motivation und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Virtuelle Infotermine und ein Talent Day in Neu-Isenburg warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist extrovertiert, kommunikativ und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser Ziel ist es den Status quo für die Gesellschaft und für die Welt durch die Schaffung eines stetigen Mehrwerts zu verändern. Um dies zu erreichen investieren wir nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in unsere Mitarbeiter:innen. Vorerfahrung ist kein Muss und nach einem 8-wöchigen Onboarding startest du in den Job. Dabei verantwortest du dein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus. Jeder startet als Junior, daher erwarten dich tolle Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Du erhältst ein Startgehalt von 70.000€. In der Regel erreichst du nach 3-5 Jahren ein sechsstelliges Jahresgehalt und kannst dein eigenes Team leiten. Interessiert? Dann bewirb dich und komm ins Team!
Tätigkeiten
Du verantwortest dein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus. An drei Tagen der Woche bist du im Vertriebsgebiet unterwegs und eruierst die Wünsche und Probleme unserer Kunden und berätst diese zu unseren Produkten. Die anderen beiden Tage verbringst du gemeinsam mit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, um Kundentermine zu organisieren und dich auszutauschen. Du beobachtest den Markt und Wettbewerb und entwickelst so ein sicheres Gespür für neue Absatzmärkte.
Team
Das Team, in dem du starten wirst, hängt von deiner Wunschregion sowie der Produktlinie ab, in der du startest. Generell besteht das Team aus 5-10 Mitarbeiter:innen. Zu Beginn bekommst du einen Mentor beiseite gestellt, der dir mit Tipps & Tricks zur Seite steht. Gerade an den Bürotagen ist der Austausch im Team von Bedeutung. Ihr könnt voneinander lernen und den Erfolg der Produktlinie gemeinsam vorantreiben. Erreicht ihr euer Teamziel, geht ihr gemeinsam auf Firmenkosten essen!
Bewerbungsprozess
- Teilnahme am virtuellen Infotermin inkl. kurzem Erstgespräch (virtuell): Im Rahmen eines ca. dreistündigen Termins erfährst du von unseren Kolleg:innen aus dem Sales und Recruiting alles über uns als Firma, unseren Kernkompetenzen und dem Job im technischen Vertrieb. Ebenfalls Teil der Veranstaltung ist eine Q&A Session, bei der du deine Fragen offen ansprechen kannst.
- Interviewrunden: Nachdem du an der Inforunde teilgenommen hast und deine wesentlichen Fragen klären konntest, wollen wir dich kennenlernen! Hierzu wirst du erneut zu einem virtuellen Termin eingeladen, bei dem du je 15 Minuten mit Kolleg:innen aus unserem Recruiting über dich und deine Motivation für den Job sprichst.
- Talent Day in Neu-Isenburg: Wir sehen bei dir einen KEYENCE fit und laden dich zu uns ins Head Quarter ein! An diesem Tag lernst du uns, das Recruiting Team, aber auch unsere Manager persönlich und vor Ort kennen. Neben einer kleinen Hausmesse, bei der du unsere Systeme vorgestellt bekommst, erwarten dich viele weitere Highlights und kleine Aufgaben, damit wir dich noch besser kennenlernen können.
- Vertragsangebot: Du hast es geschafft! Nach dem Talent Day bekommst du von einem oder sogar gleich mehreren Managern ein Angebot ausgesprochen und entscheidest mit uns gemeinsam, wann und wo (Vertriebsgebiet) du mit uns starten möchtest!
Standorte
Junior Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH
Kontaktperson:
KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze den virtuellen Infotermin, um gezielte Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Firma und dem Job, indem du spezifische Informationen über die Produkte und den Vertriebsprozess erfragst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviewrunden vor, indem du dir überlegst, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du in den Vertrieb einbringen kannst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze den Talent Day, um aktiv mit den Managern und deinem potenziellen Team zu interagieren. Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Vertrieb und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für den Job. Teile deine Ideen zur Marktentwicklung und wie du das Kundengebiet ausbauen möchtest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Zielgruppe, um deine Motivation und dein Interesse im Anschreiben klar zu kommunizieren.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine extrovertierte und kommunikative Art betonen. Erkläre, warum du im Verkauf arbeiten möchtest und wie du zur Schaffung von Mehrwert für das Unternehmen beitragen kannst. Verwende konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, auch wenn du keine direkte Vorerfahrung hast.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als Junior Sales Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, wie z.B. Kommunikationsstärke, Teamarbeit und Kundenorientierung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist.
Bereite dich auf das Interview vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Motivation für den Job zu erläutern. Informiere dich auch über aktuelle Trends im Vertrieb und über die Produkte des Unternehmens, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine extrovertierte und kommunikative Seite, denn das sind Eigenschaften, die in diesem Job besonders geschätzt werden. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei offen für Gespräche.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Sei bereit, über deine Motivation für den Vertrieb zu sprechen und wie du mit Herausforderungen umgehst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens vertraut. Zeige, dass du verstehst, wie wichtig es ist, einen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Frage nach dem Team und der Kultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist.
